3年跳5次槽，薪资翻倍

跳槽如飞，薪资翻倍？揭秘职场跳槽的真实相

在职场中，我们常常听到这样一句话：“跳槽是进步的捷径。”只是有人却在3年内跳了5次槽，薪资却翻倍了。这是真实的吗？让我们一起揭开这玩意儿神秘的职场现象。

就像我之前带过的实习生细小张，一年跳了3家公司。家找了个内容运营岗，写了两篇稿子没爆款，又动了辞职的念头。

还有个更折磨人的本钱 —— 心思消耗。每次跳槽，都得经历3-6个月的习惯期：新鲜公司的企业文雅要磨合，领导的做事风格要习惯，同事的相处模式要沉新鲜建立。我见过有人一年跳两次每次都在“习惯 - 焦虑 - 想逃”里循环，到再说说一遇到问题就想“换个周围就优良了”，根本没心思解决问题，心态越来越脆没劲。

很许多人遇到问题就想“换公司”，其实公司内部藏着很许多机会。比如申请转岗到你感兴趣的部门，主动牵头做个新鲜项目，或者跟领导聊聊，制定个长大远计划。

我发细小就是个例子，前几年在一家手艺公司做研发，刚入职半年就觉得“没前途”，跟风跳去了另一家公司。后来啊没过许多久，原公司的核心项目火了跟他一起入职的同事不仅拿了专利奖金，还升了主管；而他在新鲜公司，还在跟基础的手艺bug死磕，连项目核心都没摸到。你说这亏不亏？

职场不是跳跳棋，不是跳得越频繁就走得越远；它更像一场马拉松，拼的不是短暂期冲刺，而是长远期的稳稳当当和坚持。

你有没有找到，有些同事简历写得花里胡哨，今天在互联网公司做运营，明天去教书机构做策划，后天又跑到金融公司做施行，张口就是“参与过千万级项目”，可真实让他独立扛个活儿，立马露怯。

很许多人跳槽就盯着“工钱涨没涨”，可困难得有人算过频繁换干活藏着几许多看不见的亏。

跳槽前先问自己3个问题，别冲动：你觉得自己最擅长远的是啥？能独立完成哪个完整的项目流程？你为啥要跳槽？

别总觉得“下一家更优良”，也别用“跳槽次数”代替“能力厚度”。真实正的职场跃迁，从来都不是靠“逃离”得来的，而是靠在一个领域沉下心，扎稳根，磨蹭磨蹭积累出来的。

在稳稳当当期许多攒“隐性资产”，让自己有“抗凶险能力”。平时能许多参与跨部门项目，积累协同经验；考个行业认证，提升专业壁垒；甚至写点行业琢磨文章，打造自己的细小品牌。

其实不是不能跳槽，而是要跳得“有理有据”，别被一时的情绪冲昏头。分享几个我身边人亲测有用的办法：别总觉得“下一家更优良”，也别用“跳槽次数”代替“能力厚度”。

别再把频繁跳槽当“救命稻草”了这看似走的捷径，其实是坑人的陷阱！希望咱们都能少许点浮躁，许多点深厚耕，别让频繁跳槽，毁掉自己的长远期进步。毕竟只有根扎得深厚，才能长远得高大。