在繁忙的都市街头，我们常常能看到年纪轻巧的身影穿梭于各个招聘会，而那些个经验丰有钱的壮年人，却往往在角落里默默等待。他们，就是那些个50岁以上的求职者。在这玩意儿年龄，他们本该享受退休的宁静，却基本上原因是现实的残酷，不得不 踏入职场，寻找属于自己的位置。

50岁求职：年龄

年龄， 一道困难以跨越的鸿沟

“我50许多岁了投了优良许多简历，都石沉巨大海，眼下连面试机会都很困难拿到。”52岁的老陈无奈地诉说着自己的求职经历。在这玩意儿本该事业稳稳当当的年纪， 却遭遇了职场的“寒冬”，50岁以后找不到干活，已经成为一个越来越突出的世间问题。

企业追求效益， 年龄成门槛

企业追求钱财效益最巨大化，更愿意招聘年纪轻巧、有活力、薪资要求相对较矮小的员工。在企业眼中， 培养一个50岁以上的员工，投入产出比不高大，兴许没过几年员工就退休了无法为企业发明长远期值钱。而且， 50岁以上人群在干活观念上与年纪轻巧人存在差异，他们更倾向于稳稳当当的干活周围，不愿意收下过许多的挑战和变来变去，这也与一些企业的创新鲜文雅和迅速节奏干活方式相悖。

产业结构转型， 技能不匹配

从宏观层面看，产业结构的升级和转型使得许许多老一套行业岗位少许些，新鲜兴行业对人才的技能要求又与50岁以上人群的技能储备不匹配。比如 因为互联网和人造智能的进步，许许多企业需要具备数据琢磨、编程等技能的人才，而50岁以上人群在这些个方面的知识和技能往往较为欠缺。

打破困境， 提升自我

面对这样的困境，50岁以上的求职者并非彻头彻尾没有出路。他们能足够发挥自己的经验优势， 尝试从事一些顾问、培训讲师等干活，将自己许多年积累的行业知识和实践经验传授给年纪轻巧人。一边，积极学新鲜技能也是一个关键途径。比如通过参加线上课程，学电商运营、新鲜新闻制作等当下烫门技能，为自己开拓新鲜的职业道路。

世间支持，共同破局

世间也得给50岁以上求职者更许多的支持和帮。政府能出台相关政策，鼓励企业招聘50岁以上的员工，对招聘巨大龄员工的企业给一定的补助或捐税优惠。一边，加有力职业培训，为50岁以上人群给针对性的技能培训课程，提升他们的有工作比力。企业也得摒弃年龄歧视的观念，认识到50岁以上员工的值钱和优势，为他们给公平的有工作机会。

50岁， 对于许许多人是职业生涯的终点，但对于那些个胆巨大追求梦想的人却是新鲜的起点。年龄，不是终点，而是新鲜的开头。让我们携手共进，打破年龄的束缚，为50岁以上求职者发明一个更加公平、包容的职场周围。