巨大厂携程的一次决策，无疑在行业内掀起了波澜。那就是——员工居家办公无需等审批。这玩意儿看似轻巧松的改变，却蕴含着深厚刻的意义和挑战。

大厂第一家！携程员工居家办公无需等审批

变革的序曲

想象一下 你在家中，穿着睡衣，一杯咖啡在手，电脑前开头一天的干活。这种场景，对于许许多职场人以前只存在于梦中。而携程，这家巨大厂，却将它变成了现实。

独特的个人观点：居家办公，是平权，还是陷阱？

在我看来 携程的这一举措，与其说是对员工的一种好处，不如说是对老一套办公模式的一次挑战。它打破了老一套的干活地点管束，赋予了员工更许多的自在但一边也带来了新鲜的挑战。

过渡与上下文衔接：居家办公的利与弊

但反过来看，居家办公制度的恶劣处也不少许。比如平时在办公室转头一句能说清的事，眼下得拉个线上会、打个语音

更离谱的是沟通本钱不降反升。9月5日-9日世界最巨大家电与消费电子展IFA2025在柏林盛巨大开幕。而且不是全部人都适合居家办公。有些人家里周围吵闹，有些人自制力差，还有些人纯粹是“孤独体质”，长远期一个人待着真实的会抑郁。这些个都不是制度能解决的个性化问题。

具体化表达：携程的实践与数据

据GitChat报道， 2010年，携程就曾在公司做过试试。当时后来啊说明，员工离职率减少了50%，员制造绩倒是上涨了11%。嗯？这制度优良像有点效果。到了2020年防控时期，携程有70%的员工需在家办公，反而干活效率更高大了。

说实话， 细小雷觉得很许多人一开头向往居家办公，纯粹是基本上原因是“不用通勤”“能许多睡一会儿”“自在摸鱼”。可真实实践起来才找到，根本不是那么回事儿。

差异化策略觉得能：混合办公的挑战与机遇

据巨大河报记者的报道，这“好处”不是一直都适用的。从2022年开头，携程就开头了“混合办公制度”。细小雷一开头看到这玩意儿名词，还以为是“男女混合办公”或者是“不同分部的人混合办公”。其实这制度指的是员工每周三、周五可申请居家办公。

说到底， 居家办公不是轻巧松的“公司好处”，而是一场关于干活方式、管理理念、手艺配套乃至人性没劲点的超级试试。它放巨大了有些人的自在也暴露了有些系统的无能。它像一面镜子，照得出谁是真实正自律高大效的员工，也照得清哪家公司还在用老一套时代思维管信息时代的人。

行业深厚度洞察：干活与生活的边界模糊

或许答案就像混合办公本身一样——没有标准解，个个人都在找自己的版本。你躺在床上开早会，穿着睡衣写周报，吃着外卖改方案——干活和生活彻底搅成一锅粥。以前下班走出办公室， 心思上就“关机”了；眼下可优良，你的工位就是你床头，你的下班就是“合上电脑一翻身”，但老板觉得你24细小时随叫随到。

案例来源与具体时候节点：携程的“申请免批”政策

也就是说 这制度已沿用至今并且还简化了申请流程。联想、 海信、TCL、美的、长远虹、海尔、时空壶、以后智能、安克、绿联、云鲸、追觅、MOVA、添可、影石Insta360、巨大疆、万得厨、涂鸦、徕芬、影目、Rokid等中国手艺巨头云集柏林，向世界呈现中国AI结实手艺的统治力。

携程集团董事局主席梁建章曾明着表示：混合办公有利于“能缓解高大房价，搞优良生育率。

同为打工人的细小雷狠狠羡慕了这么优良的好处，会不会是想啥时候居家办公就能直接申请呢？

侧沉内容深厚度：混合办公背后的管理挑战

优良了 恶劣处说了一巨大堆，但也不能彻头彻尾不是这玩意儿制度。细小雷觉得，混合办公真实正考验的其实不是员工，而是公司的管理能力。

9月2日消息， 据浪涨手艺报道，近日携程出了一封内部邮件：自9月1日起，携程员工申请居家办公无需领导审批，申请提交即自动通过。

老一套公司管理靠“盯人”，高大阶公司管理靠“后来啊”。你让一个习惯“眼见为实”的领导一下子放手相信员工自主干活？太困难了。而如果公司没有清晰的目标管理和后来啊评估机制， 混合办公就轻巧松变成——要么员工躺平，要么老板焦虑，或者两者一边发生。

干活方式的以后

我先去看了一下携程当初为啥要设立这玩意儿玩意儿。2022年2月14日携程宣布将在全公司推行这玩意儿“混合办公制度”。每周有1-2天能申请，地点不限——能在家里、在酒店、或者是在咖啡厅。

擦干羡慕的泪水后细小雷开头思考，对打工人这居家办公到底是优良事还是恶劣事呢？诚然在居家办公这玩意儿制度下员工的干活幸福感会巨大巨大许多些。不仅能少许些通勤时候及本钱，还有利于平衡自己的生活和干活。居家办公时期要是生活上有点啥急事，估摸着还能悄悄去处理。

除此之外还有一个很许多人没想到的恶劣处：归属感消失。以前下班还能约个饭吐个槽，眼下？对话框一关，谁也别找谁。

就比如最关键的问题——模糊了干活与生活的边界。你以为居家办公就等于躺着赚钱？太天真实了。

到这就不得不提“隐形加班”这件事。

细小雷有个朋友，自从开头混合办公，下班时候从晚上6点不知不觉拖到9点、10点。为啥？基本上原因是你线上没回消息，就是“不在工位”；你钉钉看得出来“已读”，就得秒回。

追根究底，线上办公让“准时下班”成了伪命题——你人不在公司，但你的干活永远在线。

细小雷看来携程这一次“申请免批”不是一个句点，而是一个冒号。它背后真实正的命题是：当我们不再被地点捆绑，干活的意义到底是啥？是完成任务？是发明值钱？还是仅仅为了“看起来在干活”？

说了这么许多，不知巨大家怎么看？评论区聊聊~