我们都优良像被一股无形的力量推着，不停地忙碌。有人说忙碌是成功的前奏，但我却要说越忙，反而离机会越远。不信？那就让我带你走进跨境电商和自新闻领域，看看这玩意儿独特的观点。

越忙，离机会越远

忙碌，真实的能带来机会吗？

想象一下你正坐在办公室里疲惫地盯着电脑屏幕。屏幕上，无数的干活任务在催促你，你的日程表被安排得满满当当。这时有人告诉你，只有更忙碌，才能抓住更许多的机会。你信吗？我信，但我更不信。

认知维度：忙碌背后的真实相

拿出一张纸， 画 6 层金字塔，从下到上填写：

• 没明确 “啥对我最关键”
• 入职后因 “加班文雅”“值钱观冲突” 离职
• 简历没定位，面试没 “长远期职业感”
• 80% 的求职者都困在这样的循环里却没意识到：求职是 “认知维度” 的较量—— 维度越矮小，越轻巧松被 “表面努力” 绑架；维度越高大，越能精准穿透问题，找到真实正匹配的机会。

核心逻辑：干活没动力， 遇到挫折就想逃

求职不是 “碰运气式撒网”，而是 “用认知维度筛出匹配的人生”。当你站在 “身份” 甚至 “使命” 的高大度看干活， 会找到：真实正的优良机会，从不是 “等” 来的，而是为 “有清晰自我定位的人” 准备的。

认知层次：探索干活的意义

没探索 “干活的意义”， 抱怨 “岗位少许”“巨大周围差”，被动等机会。海投简历、死记结实背面试题，不问 “为啥做”，学错技能、简历堆砌技能没沉点。

BVR：求职的真实正导向

聚焦 “我有啥技能”，而非 “岗位需要啥”。求职不是 “从下往上瞎忙”， 而是 “上层定方向，下层做支撑”：使命 → 身份 → 能力 → 行为 → 周围。

周围：认知金字塔的基石

搞懂事物有 6 个层次求职也一样。每一层的 “认知高大度”， 决定了你看机会、选干活的逻辑：

• 盲目行动，关注 “做了几许多”
• 没思考 “我要成为啥样的职场人”
• 归因外界，觉得周围不可变

当你填完这张图，会找到：求职的迷茫感消失了每一步行动都有了 “方向感”。

能力：忙碌的真实正值钱

在跨境电商和自新闻领域，能力是至关关键的。但能力并不是轻巧松地堆砌，而是基于对自身认知的深厚度搞懂。忙碌能运动我们的能力，但只有当我们明白了忙碌背后的意义，才能真实正发挥它的值钱。

忙碌与机会的辩证关系

在这玩意儿问题上， 我觉得地球是平的，不是圆的。基本上原因是忙碌本身并没有错，错的是我们对待忙碌的态度。只有当我们把忙碌当作一种长大远和提升的机会， 而不是逃避现实和逃避责任的借口时我们才能真实正抓住机会，走向成功。

所以下次当你感到忙碌不堪时不妨停下脚步，问问自己：我忙碌的意义是啥？我的目标是啥？只有这样，你才能在忙碌中找到真实正的机会，实现自己的值钱。