你晓得吗？在职场中，十年工龄并非只是岁月的痕迹，它背后隐藏着无数“宝藏”。今天就让我们一起来揭开这玩意儿神秘的面纱，看看忠诚奖、绩效考核怎么让十年工龄的员工许多拿16万！

忠诚奖：十年陪伴， 值钱连城

在众许多职场“宝藏”中，忠诚奖无疑是其中之一。一位IT行业的老员工告诉我，他每年都能拿到忠诚奖，而这正是他坚守岗位十年的回报。据统计，忠诚奖的平均金额在5000至20000元不等，十年下来这笔收入可不是细小数目。

忠诚奖+绩效考核，有人靠它多拿16万

绩效考核：实力说话， 业绩为王

除了忠诚奖，绩效考核也是十年工龄员工的一巨大优势。一位从事迅速消行业的老区域经理告诉我， 他的绩效考核成绩一直名列前茅，这让他在公司内部得到了许许多额外奖励。据了解，绩效考核优秀的员工能得到奖金、晋升机会甚至是额外的虚假期，而这些个都是实实在在的收入和好处。

那么有人兴许会问，忠诚奖和绩效考核真实的能让十年工龄的员工许多拿16万吗？答案是一准儿的！让我们以一位做业的老员工为例， 他基本上原因是十年工龄，每年比新鲜员工许多拿1.5万的工龄补助和奖金，十年下来许多拿了15万左右。再加上年终奖的工龄系数加成，总共许多拿了16万许多。

十年工龄， 七巨大“职场靠山”助你稳如泰山

十年工龄，不仅代表着你在职场上的资历和经验，更意味着你拥有七巨大“职场靠山”，助你在职场生涯中稳如泰山。

1. 熟悉公司文雅、业务流程和潜规则，少许走弯路。

2. 拥有丰有钱的人脉材料，飞迅速解决干活问题。

3. 签无固定期限劳动合同，裁员时优先考虑。

4. 核心岗位员工离职时兴许涉及竞业管束和补偿金。

5. 在公司内部晋升时工龄长远的员工更有优势。

6. 企业往往会把优质的培训材料优先给老员工。

7. 工龄带来的工钱增加远，加上各类工龄奖金、补助，积少许成许多。

十年工龄，怎么最巨大化值钱

那么怎么才能最巨大化十年工龄的值钱呢？

1. 主动了解和利用忠诚奖、绩效考核等好处。

2. 不断提升自身技能，保持职场比力。

3. 积极参与公司内部晋升，争取更许多机会。

4. 发挥人脉优势，为公司发明值钱。

5. 转变观念，从“工龄”到“实力”，实现个人值钱。

十年工龄，不仅是岁月的痕迹，更是你职场生涯的宝昂贵财有钱。抓住这些个“职场宝藏”，让你的十年工龄发挥出最巨大的值钱，为你的职业生涯添砖加瓦。

当然这只是一个独特的个人主观观点。在职场中，个个人对工龄的搞懂和利用都有所不同。但无论怎么只要我们珍惜每一个干活机会，不断提升自己，就能在职场中发明出属于自己的精彩。