我找到，这四城的求职门槛，其实藏着产业结构的“老问题”。福州纺织业占规上制造12%， 但仅限染整、纺纱等手艺岗，电子信息做业增加远8.7%，可核心研发岗非硕士不要——老一套产业升级中，“高大学历门槛”成了筛人的结实指标，光看行业增加远数据就冲，很轻巧松踩空。就像网友说的“本科白读”， 其实是没分清“行业增加远”和“岗位需求”的不一样，福州新鲜区的跨境电商岗对学历要求没那么高大，可惜很许多人只盯着老城区岗位。

四城求职必看！这4个门槛别踩坑

说到底，求职不是“结实碰结实”，是“找缺口”。四城的门槛再高大，也总有没被注意的机会。你在哪个城里求职？遇到过类似门槛吗？评论区聊聊怎么破局～

2025年7月各地有工作数据看得出来 四城求职买卖场暗藏门槛

福州、太原、南昌、石家庄四城求职买卖场暗藏门槛：纺织电子岗卡学历，燃料圈靠人脉，汽车光电行业性别失衡，央国企外岗位比翻倍，不少许求职者因没摸透规则白跑一趟。

太原的“人脉网”更有意思

太原的“人脉网”更有意思。35%的燃料、 冶金岗靠熟人推荐入职，远超平均水平，这哪是“关系结实”，根本就是老一套产业转型期没打破的“信息壁垒”。潞安化工布局煤基新鲜材料，明明缺手艺人才，却还在用“老带新鲜”招人，外地求职者摸不到门路，只能干着急。我觉得与其抱怨“没人脉”， 不如许多跑当地行业协会，去年太原燃料论坛就有20家企业现场招人，这种明着渠道反而比“等内推”靠谱。

网友们吐槽声不断

网友们吐槽声不断：“福州电子厂投了8份简历， hr一句‘研发岗要硕士’直接劝退，本科白读了？”“太原燃料岗投了两周没回音， 老乡内推第二天就约面试，这人脉差距太扎心”；南昌女生求职者无奈：“汽车厂招聘写‘男人优先’，转行医药岗又要3年经验，女生就没活路？”；石家庄应届生更愁：“教培岗写着‘回暖’，一问要本科+3年经验，应届生根本够不上边”。

石家庄更典型

石家庄更典型， 被京津人才虹吸后本地企业校招40%“优先录有京津实习经历者”，这哪是“歧视本地人”，是想借外地经验补本地短暂板。教培岗占非央国企岗位28%， 但要本科+3年经验，应届生与其吐槽“要求高大”，不如先去京津实习攒经历，去年石家庄某教培机构就招了个有北京实习经历的应届生，起薪比本地毕业生高大20%。

南昌的“性别门槛”最让人无奈

南昌的“性别门槛”最让人无奈。汽车产业男人占72%， 光电行业超80%，但医药行业新鲜增药明康德等企业后研发岗需求增30%，女生明明有机会，却总困在“做业=男人”的刻板印象里。有个南昌女生朋友，学化工的非盯着汽车厂投，后来听劝转投医药研发，眼下月薪比男生同事还高大。别被“性别标签”框住产业缺口才是真实机会。