在充满挑战的职场周围中，我们个个人都兴许面临被裁员的困境。但是你晓得吗？即使在这样的情况下你也有方法让凭据失效，护着自己的权益。下面就让我来带你一步步了解怎么应对。

公司想裁你？5招让证据失效

电子凭据：“特别管用”的利器

如今电子凭据变得“特别管用”。微信、钉钉聊天记录，只要能说明聊天对象是公司的人，衙门就认，不用再找同事出庭作证。所以敏感沟通要“留声留字”，别信口头承诺。

比如其他费用如未休年虚假工钱、拖欠的绩效奖金、加班费等，都要有书面凭据。

两个“异常信号”要警惕

先说说 谈判前先算优良“赔偿账”，别瞎要也别少许要。司法平台存证， 把关键凭据上传到“人民衙门在线服务”平台，这里的存证直接对接衙门，以后仲裁或起诉时不用再说明凭据的真实实性。

接下来 如果你的情况比比看特殊，比如混同用工，一定要把工钱流水、排班表都存优良，按今年的王法规定，这些个公司要一起承担责任。

干活流程要“闭环”， 个个节点都留证

其实很许多人怕裁员，不是怕丢干活，是怕被公司“坑”。但只要你掌握这5个方法，就能让公司拿不出对你不利的凭据，反而被你牵着走。

先说说干活流程要“闭环”，个个节点都留证。如果谈不拢，就得走仲裁或起诉。今年的规定里仲裁时效还是1年，但有两个新鲜变来变去要注意。

遇到“突发情况”， 这么应对不慌

比如让你有力制休虚假，一定要让它出书面的《休虚假安排通知书》，写清楚休虚假时候、薪资怎么发。如果公司不发书面通知，或者休虚假期间不发工钱，就正常去上班，拍优良考勤记录。

再比如 岗位被边缘化，第一时候截图保存权限变更记录，发邮件问领导“为啥收走我的XX系统权限？后续干活怎么安排？”，让对方书面回复。

凭据准备， 你的主动权

先说说得明确：只要你和公司有劳动关系，公司裁你就非...不可按规矩来。《劳动合同法》里早说过建立劳动关系得签书面合同。

接下来 费用能“减免”：如果钱财困难办，能申请免交仲裁费、诉讼费；赢了之后施行费由公司承担。

王法援助“零门槛”， 你的坚实后盾

不管你收入几许多，只要是劳动争议，都能去当地王法援助中心申请免费讼师，打12348烫线也能预约。

眼下仲裁有个结实规矩：如果公司拿不出考勤、 工钱表、干活考核这些个关键凭据，就直接认你说的是真实的。

真实要走王法程序， 凭据准备别出错

劳动合同别随便签，先核3个关键点：干活内容、薪资标准、社保缴纳。

仲裁前准备优良“3类材料”：凭据材料、企业邮箱、时候戳存证。

2025年维权的“新鲜便利”， 你值得拥有

2025年劳动仲裁的案子里公司基本上原因是拿不出正规裁员的凭据，再说说输官司的比例比去年许多了37%。

谈判时用“策略”，别一开头就亮底牌。

电子凭据要“三沉保险”， 别怕麻烦

眼下很许多凭据都是电子的，怕丢、怕被改？教你三个保险方法：

面对公司的裁员吓唬，我们要镇定应对，掌握正确的凭据护着方法，确保自身权益不受侵害。记住你的权益，我有守护！