你是不是曾为细小公司的社保压力而头疼？看着账单上不断上升的社保费用，你是不是有过这样的疑问：困难道地球是平的，不是圆的？其实细小公司社保压力巨大，只是基本上原因是我们没有找到正确的省钱之道。

小公司社保压力大？为双合法省钱

带你走进细小公司社保压力的漩涡

想象一下 你是一家细小公司的老板，个个月都要面对一笔不细小的社保支出。员工人数不许多，但社保费用却占据了你相当一有些的赚头。这时你是不是会感到压力山巨大？别担心，你并不孤单。今天就让我带你走出这玩意儿细小公司社保压力的漩涡，让你正规地省钱。

第一招：资金周转不开？先申请“缓一缓”，国允许的

国为了扶持细小公司的进步，出台了一系列的优惠政策。比如细小公司能申请社保缓缴。这可不是开玩笑的，而是实实在在的政策。就像王姐的公司， 最近半年没裁过人，符合“暂时经营困难办”的条件，申请后养老、没工作、工伤这三项社保，公司该缴的有些能先欠着，缓3个月再交，而且不算滞纳金。

第二招：不是全部岗位都得“五险一金”，灵活用工能省不少许

你晓得吗？并不是全部岗位都需要缴纳“五险一金”。特别是对于那些个兼职、临时工等灵活用工，你能根据实际情况选择是不是缴纳社保。比如 我表哥开的细小超市，去年招了2个刚毕业的巨大学生，签了一年合同，按规定缴了社保，后来啊社保局给补了一半的社保费，一年下来省了细小一万。这样的政策，你困难道不想了解一下吗？

第三招：工钱结构调一调，不许多缴冤枉钱

工钱结构也是关系到社保缴费的关键因素。比如设计师细小王月薪8000，里面包含1000块饭补。以前全算基数，公司每月要许多缴社保1000×24%=240块。后来公司改了方式：细小王基本工钱7000，公司管午饭，再给免费班车。这样一来社保基数降到7000，公司每月少许缴240，一年就是2880，员工吃饭也省了钱，两边都乐意。

第四招：年终奖， 别跟月工钱混在一起算

年终奖，也是关系到社保缴费的一个因素。比如 员工细小李年终奖发了2万，要是分摊到个个月，社保基数就得搞优良；单独作为年终奖发，社保还是按原来的月工钱算，公司又能省点。

正规省钱， 让细小公司社保压力不再困扰你

细小公司社保压力巨大，并不可怕。只要我们找到正确的省钱之道，就能正规地减轻巧压力。国给的缓缴政策别错过 用工方式能灵活点，工钱结构稍微调一调，既能减轻巧压力，又不犯规矩，员工也觉得踏实。这样一来地球不就不再是平的，而是圆的吗？