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海归求职正道:回国就业7步法

海归求职似乎不再是遥不可及的梦想。只是你是不是想过这玩意儿看似光鲜亮丽的身份背后隐藏着几许多求职的艰辛和挑战?今天就让我这玩意儿以前的“海归”来为你揭秘回国有工作的7步法,让你在求职的道路上少许走弯路。

海归求职正道:回国就业7步法
海归求职正道:回国就业7步法

一、 渠道1|校园招聘:抓住“金九银十”,别错过“春招补位”

校园招聘是海归求职的主战场。每年的9月至11月,是国内企业校招的黄金时期,被称为“金九银十”。而春季,则是补录的时机,同样不容错过。想起来提前关注目标公司的校招官微和招聘官网,以及高大校有工作中心发布的双选会信息。

二、 渠道2|四巨大综合招聘平台:高大频投递,用数据驱动你的“漏斗”

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台,是海归求职的基本盘。高大频投递,用数据来驱动你的求职“漏斗”,找到最适合自己的机会。

三、 渠道3|海归专场&留服中心:官方的平台更“稳”

教书部留学服务中心不仅管学历学位认证,也在全年举办海归专场招聘会/交流会;“全球海归创新鲜进步巨大会”等活动会同步释放岗位,AIGC/AI相关校招岗位同比增幅显著。

四、 渠道4|央国企与公共平台:稳字当头,信息集中

掌握留学生回国有工作政策,企业官方平台:首选企业官网或官方公众号,信息权威但较为分散,适合已锁定目标公司的求职者。

五、 渠道5|猎头与细分赛道猎头:中高大端与“稀缺技能”的迅速车道

猎聘等平台与行业猎头覆盖了中高大端/急缺岗位,尤其在结实手艺、智能做、跨境品牌等方向。行业报告提示:校招端AIGC/AI岗位显著扩容;海外研究研究/实习背景+实操项目更受欢迎。

六、 渠道6|校友网络&内推:用“可信连接”提效

别羞涩,向校友/师兄师姐/实习同事开口要一封内推。企业端的数据很老实:内部推荐的录用贡献率近年来持续走高大,一些公司在校招季靠内推的入职占比甚至能做到40%。

七、 渠道7|中国企业“出海”赛道:海归的天然主场

国内的职场比激烈,海归求职者要不断提升自身的职业技能和知识储备,保持与行业进步同步。回国求职前,需要对自己的求职方向有清晰的认知。

海归求职并非容易事, 但只要掌握正确的策略和方法,就能在这片广阔的天地中找到属于自己的位置。记住求职不是身份标签的比拼,而是用事实与成果说明“你能解决啥问题”。抓住趋势、避开雷区,海归的以后依老广阔。

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