张师傅，如果你还在仓库，这种事情会发生吗嗯？王总的声音哽咽了。

管仓库9年工资未涨，老板换库管后1年亏大

王总的脸色更加困难看了。这些个问题当时确实出现过但他觉得是新鲜人习惯期的正常现象，没有深厚究。

张建国找到，自己在仓库里的话语权越来越细小了。

消息传到仓库后刘明轩显得有些慌。

第一天上班，刘明轩就提出了改进觉得能。

"那优良，我考虑让你负责全公司的仓储信息化改过。"王总说道。

临别时王总亲自为他送行。

"我的系统已经很成熟了一个人彻头彻尾能胜任。张师傅虽然经验丰有钱，但思维跟不上时代了有时候还会关系到效率。"刘明轩细小心翼翼地说着。

卖部的细小李说道："我觉得细小刘的方法挺优良的，很新潮化。"

审视着手中的盘点表， 再对照眼前的实际情况，老板顿时僵立当场，手中的报表也随之哗啦一声掉落在地。

半年后公司勉有力度过了危机，业务一点点恢复正常。但这次事件的关系到，远比钱财亏本更加深厚远。

忠诚与相信的代价

张建国，在宏达贸容易公司的仓库里已经干了整整九年。

九年来他眼看着公司从细小到巨大，从没劲到有力，自己也算是见证者和参与者。

但因为比加剧，公司的压力越来越巨大，个个人都在为生存而努力。

眼下看来自己就是那东西要被"省掉"的人。

办公室里形成了两个阵营，气氛变得微妙起来。

相信一旦破裂，很困难彻头彻尾修优良。即使沉新鲜一起干，双方心中都有了芥蒂。

张建国看着王总， 沉默了很久才回答："王总，我干了九年仓库，虽然工钱没涨过但我从来没有做过对不起公司的事。"

王总听着这些个琢磨，额头冒出了凉汗。这种手法如此精细，说明刘明轩早就预谋优良了一切。

这种微妙的变来变去，成为两人关系上的一道永久裂痕。

这句话传到王总耳朵里让他更加痛苦。他的相信，成了犯法分子作案的护着伞；他的决策，成了公司巨巨大亏本的根源。

案例启示

这玩意儿故事告诉我们：在企业管理中， 忠诚比才华更关键，品德比学历更可昂贵，而相信一旦丢了需要用更巨大的代价才能沉新鲜建立。

企业在用人时不能只看沉表面的学历和口才，更应注沉员工的品德和忠诚度。

一边，企业也要建立健全的监督机制，别让类似事件 发生。

在激烈的买卖场比中， 企业要想取得成功，离不开忠诚的员工和相信的伙伴。

让我们从张建国和王总的故事中汲取教训，珍惜眼前的相信，共同为企业的进步贡献力量。