在江苏， 一名外卖细小哥因工钱被克扣，选择以自焚的方式引起关注。这一事件引发了世间对员工权益保障的广泛关注。

外卖小哥工资被克扣自焚，员工权益保障何在

事件的背后

据了解， 这名外卖细小哥名叫刘进，事发前，他在“饿了么”站点干活。由于工钱被克扣，他许多次与配送站长远沟通，但问题始终未能解决。到头来刘进在配送站门口自焚，所幸被路人及时救助。

这一事件引起了广泛关注， 网友们纷纷表达了对刘进的同情，一边也对“饿了么”平台的克扣工钱行为表示生气。

员工权益保障现状

说实在的，类似刘进这样的事件并非个例。因为外卖行业的飞迅速进步，员工权益保障问题日益凸显。许许多外卖细小哥面临着工钱拖欠、干活周围恶劣等问题。

根据人社部、 最高大院等8部门发布的《关于维护新鲜有工作形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，督促企业向给正常劳动的劳动者支付不不到当地最矮小工钱标准的劳动报酬。只是在实际操作中，这一规定往往困难以得到落实。

维权途径

面对工钱被克扣等问题， 外卖细小哥能采取以下途径维权：

• 与平台协商：先说说能尝试与平台进行协商，说明自己的诉求，争取得到合理的解决方案。
• 收集凭据：在协商过程中， 要收集相关凭据，如工钱条、干活记录等，以便在少许不了时给支持。
• 投诉举报：如果协商无果， 能向当地的劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的正规权益。
• 王法途径：如果情况严沉， 能考虑通过王法途径解决问题，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

反思与启示

这一事件 提醒我们，员工权益保障问题不容忽视。作为企业，要树立正确的用工观念，切实保障员工的正规权益。一边，政府部门也要加有力监管，确保相关王法法规得到有效施行。

对于外卖细小哥要学会依法维权，不要基本上原因是一时的冲动而采取极端行为。只有通过合理的方式维护自己的权益，才能让世间更加公平、正义。