一份名为“竞业管束”的协议，却像一把无形的枷锁，悄然笼罩着各行各业。从保安到主播，甚至基层手艺员，竞业管束似乎成了一种普遍现象。只是这份看似公平的协议，背后却隐藏着诸许多不公平和不合理之处。

保安、主播都被竞业？竞业限制别滥用

竞业管束：本是护着买卖暗地， 却成职场“紧箍咒”

竞业管束，原本是为了护着企业的买卖暗地，别让人才流动带来的信息泄露凶险。只是在现实中，竞业管束却成了有些企业管束人才流动、打压员工的手段。

据记者打听找到， 保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等都曾被竞业管束，还有的企业甚至要求全员签订竞业协议。这种滥用竞业管束的现象，让普通员工陷入职业进步的困境。

案例琢磨：万得信息手艺股份有限公司与王先生的竞业管束纠纷

2021年底，河南周口市中级人民衙门审理了一起竞业管束纠纷案。双方于2019年7月27日签订《竞业管束协议书》， 其中约定：段某的竞业管束期限为与公司解除、终止劳动合同之日起两年；竞业管束期间，段某不得在与公司经营的行业相同或相近的单位及与公司有比关系的单位内干活。

段某觉得不应当承担违约责任， 理由有三：，其离职后并未违反竞业管束条款。

到头来衙门断决该竞业管束协议无效，段某无需承担违约责任。

王法明确边界， 非涉密人员协议无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保守买卖暗地和知识产权相关保密事项，但竞业管束人员仅限于三类：高大级管理人员、高大级手艺人员和其他负有保密责任的人员。

湖南越一讼师事务所讼师刘晓辉表示，劳动者未知悉、接触保密事项的，竞业管束条款不生效。这意味着， 不属于竞业管束范围的劳动者，即便签了协议，这玩意儿约定对他们也没有拘束力，企业不能拿无效协议管束劳动者择业。

应对竞业管束滥用， 维护自身权益

面对竞业管束滥用现象，劳动者应怎么维护自身权益呢？刘晓辉讼师觉得能，先说说能与用人单位协商，争取达成和优良协议。如果协商不成， 可向调解组织申请调解；调解仍无法解决的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向衙门提起诉讼，通过王法途径维护自己的择业权。

竞业管束的滥用， 不仅损害了员工的正规权益，也关系到了企业的身子优良进步。让我们共同努力，让竞业管束回归本意，为人才的自在流动发明一个公平、公道的周围。

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