你是不是曾想过 那些个降生在罗马的人，他们的成功真实的是基本上原因是起点高大吗？而我， 我要告诉你，即使你没有显赫的家世，没有有力巨大的人脉，你也能通过自己的努力，闯进那些个看似遥不可及的名企。

没背景没人脉？普通家庭孩子进名企

第一招：实习要“死磕”

北京二本学生细小林，他的故事就像一部励志电影。巨大二暑虚假，他给巨大厂总监发了一封邮件：“不要工钱，只求跟项目。”他靠整理会议记录赢得了相信，巨大三寒虚假主动申请春节值班，摸到了核心业务。毕业时总监直接内推他转正，HR说他的实习含金量比985文凭还结实。

普通人能盯中细小企业新鲜业务、行业峰会志愿者、教课题助手。实习报告别抄模板，用数据说话，比如“独立做3份竞品琢磨，全被采纳”。

第二招：技能要“能打”

某央企HR说他们专挑有“能验证的证书”的简历。不是普通话二甲这种，而是Google数据琢磨证书、腾讯云开发者认证这些个免费又结实核的。设计专业学生把作业做成二维码贴简历上，计算机学生在GitHub传原创代码，浏览量破千就甩链接。有个英语专业的女孩想进游戏公司，花三个月汉化《星露谷》MOD，被开发商转发，直接收到米哈游面试。

第三招：信息要“找偏门”

别只刷招聘柔软件，优良机会藏在行业社群深厚夜帖里。有芯片公司急招人， HR凌晨发帖，被蹲守的手艺宅秒抢；也能靠离职员工推荐，杭州有个电商员工跳槽前，把学弟简历塞给主管；还有巨大学生把专业课设计的智能插座方案投给企业创新鲜赛，意外被产品部看上。

教书就是教你在荒野里踏出自己的路。把这三招转给孩子，实习攒相信，技能当武器，信息找机会。

打破老一套观念， 用独特方法赢得机会

有人降生就在罗马，有人连地图都没有，但教书就是教你在荒野里踏出自己的路。其实普通家里的孩子，缺的不是机会，是主动发明链接的勇气。企业要的是能解决问题的人，你有值钱，人脉天然来。

这焦虑不少许人有。智联招聘说2025届普通本科毕业生平均找干活要8.2个月，超三成学生都觉得“父母帮不上忙”。但没材料真实的只能认命吗？当然不是这三招普通人也能用。

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