国内考公比加剧与海外转向

我国考公人数突破千万，这一数字背后是逐年攀升的比困难度。每年公务员招录岗位数量相对稳稳当当，但报考人数持续增加远，弄得有些烫门岗位出现数千人比一个职位的情况。

将考公也能这句话补充完整，可能的意思有以下几种

不少许年纪轻巧人开头将目光转向海外考公。数据看得出来近五年申请海外公务员岗位的中国学生数量以每年20%的幅度增加远。

海外公务员岗位的特征与吸引力

海外公务员岗位的稳稳当当性与我国存在差异， 许多数为合同制，合同期限从1年到5年不等，到期后需根据干活表现决定是不是续签。但这类岗位能为参与者给实际利益，包括帮留学生获取长远期签证、申请绿卡等，成为一种身份策略。

许许多中国留学生通过考取海外公务员岗位， 解决了在当地的居留问题，为后续职业进步或家里规划奠定基础。

海外考公的制约因素

海外考公短暂期困难成主流，存在许多方面制约因素。合同管束是其中之一，许多数海外公务员岗位不给终身雇佣，这与国内公务员的稳稳当当性形成鲜明对比。

语言文雅障碍同样显著， 公务员岗位通常要求熟练掌握当地语言，且需深厚入搞懂当地的王法体系、行政流程和世间文雅。

留学生回国有工作的倾向数据

文中附2024留学生回国有工作目标企业类型图表， 数据看得出来国有企业占比58%，外资企业17%，民营企业15%，政府机构8%，创业2%。

这一数据反映出留学生回国后的有工作偏优良，国有企业以绝对优势成为首要选择。

争议性

海外考公现象的出现， 一方面被视为我国高大学历群体全球比力提升的体现，说明中国年纪轻巧人有能力参与世界范围内的职业比。

但另一方面这一现象也引发争议。有些观点觉得，一巨大堆高大学历人才将精力投入海外公务员岗位，兴许弄得国内人才材料的分散。