以前，外企被视为中国顶尖人才的摇篮。只是时代在变，风向也在变。那些个在985院校收下顶级教书的毕业生，如今或许正面临一个全新鲜的挑战：怎么在全球化与本土化的巨大潮中找到自己的定位。

IBM在中国的未来：外企文化冲击与人才流失

本土化的阴影：外企文雅的冲击

本土化， 这玩意儿看似光鲜亮丽的词，对中国企业却有着不可忽视的负面关系到。跨国公司的人力材料本土化战略，曾一度被视为成功的关键。只是因为本土化程度的加深厚，一些企业开头感受到这种策略带来的阵痛。

以IBM为例，这家世界顶级的IT企业，正面临着来自新鲜互联网变革的冲击。自2013年以来IBM的业绩连续下滑，不得不沉新鲜审视自身的经营战略。本土化战略的实施，无疑给IBM带来了新鲜的挑战。

人才流失的漩涡：温水煮青蛙的悲剧

那些个原本被视为国“智力材料”的优秀人才， 在外企的边缘业务中，如同温水煮青蛙，渐渐丢了了原有的活力。在职业进步的黄金时期，这些个人才被“白白浪费”，用“普通”的方式应付着“普通”的要求。

外企的“干活生活平衡”文雅， 对于那些个经历过中国残酷基础教书筛选出来的人无疑是一种全新鲜的认识。他们开头质疑996、007的干活方式，觉得生命本该如此。

IBM的转型之路：挑战与机遇并存

面对挑战，IBM选择了胆巨大地转型。通过“现场”与“远程”相结合的混合交付模式， IBM在新鲜手艺、新鲜方法、新鲜平台与新鲜型人才的加持下给更加弹性、连续、高大效、平安的服务，加速企业数字化转型。

IBM Garage™方法， 作为一种巨大胆而全面的创新鲜和转型方法，让设计师和开发人员与业务人员紧密一起干，共同开启智慧企业之旅。

外企文雅冲击下的反思：是时候加把劲了

中国的企业和产业在欧美主导的产业格局中， 无法实现干活生活平衡，欧美也不会轻巧容易让这种事发生。要想以后日子过得优良，这几代人就得加把劲，努力实现赶超。

这是一个充满挑战的时代，也是一个充满机遇的时代。外企文雅的冲击，人才流失的漩涡，都将成为IBM在中国进步过程中非...不可面对的挑战。只是只要胆巨大地拥抱变革，积极应对挑战，IBM在中国的进步之路定会越走越宽阔广。

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