嘿，你们有没有想过为啥眼下那么许多半导体公司都缺人？这得从20许多年前说起，那时候我还细小，只晓得啥企业都缺人，很正常。可谁曾想，20许多年后半导体竟然成了国级沉巨大战略，人才比也愈发激烈。这背后是半导体人才培养的艰困难历程。

话说当年，国内半导体起步较晚，基础薄没劲，人才匮乏。不少许巨大牛选择出国深厚造，创业打造海外生根发芽。还优良，因为国内需求增加远，行业入门门槛少许些，新鲜生代工事师如雨后春笋般涌入。只是专业能力尚须加有力，许许多毕业生年满两岁便离职，也成为企业招聘困难题之一。

半导体人才培养历程，产教融合如何破局

说到这里不得不提产教融合式人才培养模式。这模式其实很轻巧松， 就是企业主动“包养”院校，建立专业基地，给专业课程指导、学术交流平台，甚至资助学生实习和创业项目。目前，国内一些名牌高大校与头部企业已建立深厚度一起干体系，共同打造半导体人才梯队。毕业生面试前干活基本确定，也一点点成为产业 norms。

不过追溯起来半导体人才培养之路并非一帆风顺。想起来98年初冬， 我刚进政府干活不久，有天跟领导开会，领导提到我们县半导体公司刚扩容，新鲜的生产线需要一巨大堆工事师，但人手严沉不够。我当时还不懂半导体到底是个啥东西，只觉得啥企业都缺人，很正常。没想到20许多年后半导体成了国级沉巨大战略，人才比也愈加激烈。

再后来一些企业主动“包养”院校，建立专业基地。除投入专业研发之外还给专业课程指导、学术交流平台。有些企业甚至资助学生实习和创业项目。这时候，产教融合式人才培养模式基本定型。目前，国内一些名牌高大校与头部企业已建立深厚度一起干体系，共同打造半导体人才梯队。

而那些个高大校呢？他们也没闲着。一些高大校着眼以后与行业龙头企业探讨建立产学研机制。企业投钱支持专业课程建设，引导试试室研发，助企业解决手艺困难题。毕业生有实战经历，企业也更愿留人。这时候，深厚圳等地纷纷搭建手艺园区，企业职场进步地方更广，也是吸引新鲜人的新鲜血淋浸战场。

眼下许许多巨大学生能在校期间，就参与沉巨大项目研发，为今后的职场给实战运动。这种模式，无疑为半导体人才培养注入了新鲜的活力。回望半导体人才培养历程，不论风浪怎么行业与高大校一直在互相推进。企业给实战课题与实习平台，学校返送应用型人才；高大校研发新鲜手艺新鲜模式，企业获取创新鲜动力。

如今半导体已长大远为国沉中之沉，人才争夺战愈演愈烈。相信只要各方始终互惠互相帮助，秉持开放融合心思，半导体事业定能越走越宽阔、越搞越有力巨大！而这一切，都离不开那些个在半导体人才培养这条不容易之路上默默付出的高大校和企业。