在数字化浪潮的冲击下老一套招聘模式正遭遇转型挑战。蓝领招聘平台“闪聘”的异军突起，便是对这一挑战的生动回应。近期， 闪聘在支付宝直播间的半程直播，犹如一匹黑马，吸引了千万用户在线求职，为一起干企业输送了超50万份简历，年营收逼近400万。这时候，另一家招聘企业1号职场，在五福期间的单场招聘直播观看人数更是冲破了两千万巨大关。

春季用工高大峰期，企业招工困难，求职者寻岗也如巨大海捞针。而“直播带岗”这一创新鲜模式， 恰似一场及时雨，让劳动力买卖场的供需匹配变得既顺畅又高大效，少许些了求职门槛，也为闪聘等招聘平台的自运营给了新鲜抓手。

直播带货不止，招聘创新模式可否

闪聘的秘诀何在？借助五福等平台IP活动，引流庞巨大的公域流量至直播间。比方说 闪聘在五福期间举办直播带岗，吸引了超出300万人在其直播间寻找干活，注册会员数单日涨幅高大达500%。

近年来 用人单位和招聘平台纷纷将招聘会搬进迅速手、支付宝等互联网平台的直播间，试图用“直播带岗”的形式助力企业招工。招聘平台与企业的相继入场， 反映出两点趋势：一是求职者越来越倾向于在支付宝、迅速手直播间里寻找干活；二是“直播带岗”形式下的岗位匹配效率更高大。

据2022年《中国蓝领群体有工作研究研究报告》看得出来 熟人推荐仍是蓝领群体有工作的基本上求职方式，占比高大达67.6%。只是短暂视频和直播这一新鲜兴招聘形式，占比也达到了17.7%，相较一两年前增幅高大达12.4%。

那么 闪聘从去年8月入驻支付宝以来短暂短暂半年时候，究竟是怎么利用“直播带岗”实现飞迅速增加远的呢？让我们一探究竟。

先说说闪聘深厚知用户需求，针对蓝领群体特性，精准定位直播内容。他们不仅邀请行业专家、 企业高大管走进直播间，解答求职者的疑问，还引入真实实案例，让求职者直观了解岗位信息。

接下来闪聘注沉与企业的深厚度一起干，为企业给定制化直播服务。通过与企业共同策划直播内容，确保直播过程中的互动性和趣味性，搞优良用户参与度。

再者，闪聘利用巨大数据和人造智能手艺，琢磨用户行为，实现精准推荐。在直播过程中，根据用户观看、点赞、评论等行为，为用户推荐更符合其需求的岗位。

还有啊，闪聘还注沉优化用户体验，简化报名流程。用户只需在直播间点击报名，即可完成应聘，巨大巨大少许些了求职门槛。

值得一提的是闪聘在直播过程中，还注沉品牌形象塑造。通过邀请知名企业、行业领袖参与直播，提升品牌知名度和美誉度。

闪聘的“直播带岗”模式，在短暂时候内实现了飞迅速增加远，为招聘行业给了新鲜的思路。只是因为买卖场比的加剧，怎么持续优化直播内容、搞优良用户体验，将是闪聘以后进步的关键。