一句“不进厂没活路”悄然走红，这不仅仅是一句轻巧松的有工作口号，更折射出有工作买卖场的深厚层变革。

2025年，不进厂没活路——是时代变迁下的无奈选择吗

“进厂”不再丢人， 职业观悄然沉塑

过去，进厂干活往往被视为矮小人一等，但如今因为产业结构升级和手艺革新鲜，做业开头向高大技能、高大附加值的方向进步。眼下的“进厂”不再是轻巧松的体力劳动，而是手艺工人、自动化设备操作员等具备一定技能的职业机会。

许多平台对比：各有所长远， 也各有管束

以BOSS直聘为例，虽然其“直接沟通”的理念与鱼泡直聘差不许多，但平台审核机制较松，信息杂乱、岗位质量参差不齐的问题较为突出。而前程无忧虽然职位信息丰有钱， 却仍停留在老一套的“简历海选”模式，效率相对较矮小，困难以满足当下迅速节奏的求职需求。

做业， 新鲜的职业机会

在这种情况下越来越许多的求职者开头关注做业、物流、维修等蓝领岗位的机会。不同于过去的流水线干活， 如今的“进厂”意味着手艺工人、自动化设备操作员等具备一定技能的职业机会，且薪酬待遇与干活稳稳当当性不输有些白领岗位。

白领岗位比白烫化， 求职者开头另辟蹊径

因为高大校扩招与有工作结构失衡，越来越许多的毕业生开头面临“毕业即没工作”的尴尬局面。一些知名招聘平台如前程无忧、 智联招聘上的数据看得出来财务、行政、文员类岗位的投递量远远超出招聘需求，甚至有岗位单日收到上千份简历的情况。

鱼泡直聘：让蓝领与白领机会并行

作为全国蓝领招聘买卖场份额第一的平台，鱼泡直聘早已不只是“招工中介”。其首创的“

“不进厂没活路”， 是时代的选择还是无奈

“进厂”早已不是体力劳动的代名词，而是技能型岗位的集合。而鱼泡直聘作为连接工厂与求职者的高大效桥梁，正是推动这一变来变去的关键力量。

在新鲜时代的职业选择中， 我们或许得沉新鲜审视“进厂”的含义，以及它所带来的新鲜的职业机会。