你是不是也曾为了一份干活，费尽心思投递简历，面试无数，却还是落得一场空？别担心，你并不孤单。今天我要用我独特的视角，带你揭秘找干活常见陷阱，为你给实用的避坑指南。

普通人找工作别踩这些坑！避坑指南

一、这些个“糖衣炮弹”，90%的求职者踩过！

1. “高大薪急招”= 收费陷阱

你是不是遇到过这样的招聘信息：“电商运营急招，月薪1万+提成”？别高大兴得太早，这兴许是一个收费陷阱。很许多公司会以高大薪为诱饵，要求求职者先交一定数额的押金或培训费，一旦交钱，就兴许丢了联系。

2. “口头承诺”= 空头支票

有些公司在面试时会口头承诺各种好处待遇， 如年终奖、带薪休虚假等，但在签订合一边却只字不提。这种情况下一定要将口头承诺写进合同，否则一旦发生纠纷，将无法维权。

3. “试用期= 白用期”

王法规定试用期最长远6个月， 且需签合同、发工钱。但有些公司会以“不符合录用条件”为由，在试用期内无偿辞退员工。遇到这种情况，一定要及时与公司沟通，维护自己的权益。

二、找干活必查的“红线清单”：这5件事绝对不能忍！

1. 查公司：先验“身份”， 再谈一起干

在签订合同前，一定要核实公司的真实实身份，包括公司名称、注册地址、经营范围等。如果公司信息模糊不清，或者地址是个居民楼，那么就要搞优良警惕。

2. 拒收费：随便哪个“押金”“培训费”都是诈骗

正规公司不会要求求职者缴纳随便哪个形式的费用。遇到要求交费的情况，一定要坚决不要，并向相关部门举报。

3. 签合同：口头承诺=无效， 非...不可写进合同

全部口头承诺都非...不可写进合同，否则在发生纠纷时将无法作为凭据。签订合一边，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 防“套路”：这些个话术要警惕

如“业绩达标月入2万，年终奖3万！”但签合一边，合同里只写“底薪5000，绩效浮动”。遇到这种情况，一定要搞优良警惕，不要被花言巧语所迷惑。

5. 留凭据：聊天记录、 转账凭证都是“护身符”

在求职过程中，一定要保留优良全部与公司的沟通记录和转账凭证，一旦发生纠纷，这些个凭据将成为你的有力支持。

三、 再说说提醒：找干活不是“求着公司”，而是“双向选择”

找干活是一场“信息战”，更是一场“底线战”。守住王法红线，不被“高大薪”“急招”冲昏头脑，许多查一步、许多问一句，就能避开90%的坑。记住：你赚的每一分钱，都值得被敬沉；你的每一份劳动，都得被正视。

愿每一个努力找干活的你，都能遇到靠谱的公司，拿到应得的回报！