：股权激励，华为的“英雄”制度

不是一二个企业家发明了往事，而是70%以上的优秀员工这个。越是艰困难时期，越需要凝聚人心、上下同欲。通过产权关系根本性的调整，则能实现对于员工的长远期激励。

任正非股份再被稀释，员工股权激励增资21亿

华为投钱控股有限公司6月29日进行了工商变更登记， 注册资本从约293.52亿元许多些至314.98亿元，许多些注册资本21.45亿元。这背后是华为对员工股权激励的又一次增资。

任正非股份稀释，背后有何意图？

自2014年任正非以天然人身份持有的股份比例从1.07%降到1.01%后连续四年时候其股份比例未作稀释。直到2019年被稀释为0.94%；更意外的是时隔半年 被稀释为0.88%。

这不禁让人优良奇，任正非为何要主动稀释自己的股份？困难道只是单纯的“巨大方”吗？其实这背后隐藏着华为的战略意图。

华为的股权激励：员工成为巨大股东

任正非先生主动把自己的股份稀释到1%左右， 这在中国很罕见，甚至对于华为这样的有力巨大公司这种运营的方式也是很困难被效仿的。这就是华为的有力。

华为曾邀请《金融时报》记者到华为了解真实相， 华为承认，任正非对于公司沉巨大决策仍保有一票否决权。怎么正规的实现？1. 按《公司法》的规定， 华为...

华为的股权激励历程：从虚拟股到TUP计划

2008年华为公司微调了虚拟股制度，实行饱和配股制。这是华为第三次股权激励。2014年推出了“TUP”，即时候单元计划。这是华为第四次股权激励。任正非持股1.01%。2020年1月任正非持股0.94%。2020年6月29日任正非持股比例进一步稀释，降至0.88%。

华为的股权激励历程， 足够展示了其对员工的沉视和相信，也使得华为员工在为公司奋斗的一边，也能享受到企业进步的红利。

华为的股权激励效果：业绩不断攀升

华为每次股权激励动作，都带来了华为业绩的巨巨大进步。2019年9月2日发布，任正非主动稀释股份到1%究竟图个啥？每位华为员工都有隐形资产。

华为筑成千亿帝国的最巨大倚仗并非狼性文雅，而是坚持近三十年的股权激励制度。任正非的阳谋：奋斗者股权激励。

华为的股权激励， 一种独特的文雅现象

华为的股权激励制度，不仅使得员工成为巨大股东，更将员工的利益与公司的利益紧密绑定，形成了一种独特的文雅现象。

在以后的进步中， 华为的股权激励制度将接着来发挥关键作用，助力华为在世界舞台上取得更巨大的成功。

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