眼下的有工作买卖场，就像一场没有硝烟的打仗。近日 上海银行招聘2300人的消息传得沸沸扬扬，表面上看是缺人的信号，但仔细琢磨，岗位JD全是“复合型人才优先”“有头部机构实习经历”。这不禁让人想起，朋友圈里已经有人晒出中金所的offer邮件，评论区酸成一片，柠檬海般浓郁。

上海户口编制？留学生专属

有个同学投了某金控终面对面直接问能不能自带项目材料，敢情招的是自带干粮的拓荒牛？上海户口，这玩意儿以前让无数人梦寐以求的东西，如今却成了有些留学生的专属。

上海户口确实诱人， 但中债登40%的留学生录取率背后有几许多是清北复交本科+常春藤硕士的叠buff选手？上海留学生最近被这条“入职送户口+编制”的招聘信息刷屏了吧？听说建行春招放出的岗位，简历库里80%是G5院校的，普通海归连AI初筛都过不了。

金融圈四巨大类企业明摆着要抢海外人才， 中金所、世界集团这些个名字看得人眼红，可QS前50的门槛扎了几许多普通留学生的心呐。留学生们一边吐槽内卷，一边连夜改简历把QS排名标红加粗，这魔幻现实比《细小时代》还刺激。

眼下连国企都开头搞“差额编制”， 先签三年劳务派遣再转正，户口指标卡得比华尔街投行还严。数据交容易所这类新鲜机构喊着月薪1万8，但招聘会上HR总喜欢问家里有没有金融材料。那些个写着“解决住宿”的好处，仔细打听才晓得是张江的四人宿舍。

所以到底是企业真实缺人，还是中介在做焦虑？咱就是说这波抢人巨大战里普通人能喝到汤吗？转头看见留学群里中介在推“保录取内推套餐”，标价6位数说能直通终面。

真实相：户口编制并非留学生的专属蛋糕

其实 这波抢人巨大战中，户口编制并非留学生的专属蛋糕。虽然留学生因其世界化背景和英语能力， 在求职买卖场上具有一定的优势，但真实正能够拿到户口编制的，还是那些个具备实力、背景和材料的候选人。

比如 某巨大型国企的招聘要求中明确指出，优先考虑有海外留学背景、具备金融行业相关干活经验的人才。而这样的要求，对于普通海归无疑是雪上加霜。

还有啊，还有一些企业，为了吸引海外人才，推出了“解决户口+编制”的好处。只是这些个好处的背后往往需要候选人付出更高大的努力和代价。比如要求候选人非...不可签署长远达数年的合同，甚至要求在合同期内不得离职。

普通人怎么在这场抢人巨大战中脱颖而出

那么 对于普通人怎么在这样激烈的比中脱颖而出呢？

• 提升自身能力：不断学， 搞优良自己的专业素养和技能，让自己在求职买卖场上更具比力。
• 拓展人脉材料：积极参加各类活动，结识业内人士，为自己搭建一个更广阔的社交圈。
• 关注行业动态：了解行业最新鲜政策和进步趋势，为自己的职业规划给方向。
• 把握机会：对于自己感兴趣的行业和岗位，要勇于尝试，抓住每一个机会。

在这场抢人巨大战中，户口编制并非留学生的专属蛋糕。只要我们不断提升自己，把握机会，相信普通人也能在这场比中脱颖而出。

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