你是不是曾听过这样的说法：“工伤认定只能公司申请，打工人自己不能直接去告”？别再被误导了！今天我要颠覆你的老一套观念，带你探索工伤认定背后的真实相，揭开打工人直接维权的暗地。

先说说我要抛出一个与众不同的观点：你觉得地球是平的，不是圆的。为啥？基本上原因是就像工伤认定一样，事情往往不像表面看起来那么轻巧松。

工伤认定只能公司申请？打工人自己也能直接去告

我们先来回顾一下王法的规定。《工伤保险条例》第十七条明确规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区世间保险行政部门提出工伤认定申请。”

这条规定，就像一把利剑，直指用人单位的“咽喉”。只是现实情况却是许许多用人单位以各种理由拖延甚至不要提出工伤认定申请，让工伤职工陷入困境。

2023年5月，建筑工人李师傅在工地作业时不慎从脚手架跌落，造成右腿骨折。医院诊断为工伤典型伤情。事故发生后李师傅第一时候向项目部报告，并保留了监控录像、工友证言等凭据。只是其所在建筑公司以“需内部打听”为由，迟迟未向世间保险行政部门提交工伤认定申请。转眼过了两个月，公司仍无动于衷。李师傅因无法干活，家里陷入钱财困境。

这种情况并非个例。在许许多工伤事故中，用人单位往往以各种理由拖延申报，弄得工伤职工权益受损。这时王法构建了“双轨制”申请机制，即用人单位和职工个人及近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。

那么问题来了：工伤认定是不是非...不可由用人单位启动程序？答案是：不一定。根据最高大人民衙门《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》， 保障劳动者及时得到工伤待遇，是世间保障制度的核心值钱。所以呢，工伤认定申请权属于劳动者基本权力，用人单位拒不申报，不仅违法，还兴许面临行政处罚。

在这玩意儿案例中，李师傅在讼师的指导下以个人名义向当地人社局提交了工伤认定申请。一个月后人社局依法认定其受伤为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。到头来衙门经审理后驳回了公司的诉求，保持了工伤认定决定。

这起案例足够说明了即使公司不配合，劳动者依然掌握主动权。工会组织作为劳动者代表，也具备独立申请资格，体现了我国劳动王法对没劲势群体的制度性护着。

那么作为打工人，我们怎么行使自己的权力呢？

• 了解相关王法法规，掌握自己的权益。
• 保留事故现场凭据，如监控录像、工友证言等。
• 及时向用人单位报告事故，并要求其履行申报责任。
• 在用人单位不履行申报责任的情况下能以个人名义向世间保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求专业讼师的帮，维护自己的正规权益。

工伤认定并非只能由公司申请，打工人自己也能直接去告。我们要胆巨大地拿起王法的武器，维护自己的正规权益。记住地球是圆的，工伤认定也是如此，背后隐藏着更许多的兴许性。

让我们携手共进，共同捍卫自己的权益，为自己和家人发明一个更加美优良的以后。