10亿职场人的新鲜战场：领英AI求职功能到底是救星还是镰刀

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智通财经 APP 获悉， 微柔软旗下的买卖社交平台领英周三宣布，其全球用户已突破 10 亿巨大关，并为付费用户推出了更许多人造智能功能。眼下 领英的用户规模使其跻身于社交新闻网络的顶尖阵营，与其比对手如 Meta Platforms 等平起平坐。

微软旗下平台领英用户突破10亿大关，推出AI助力求职

该公司表示，最近加入领英的用户中，有约 80% 来自美国以外的地区。

领英除了给免费的基础服务外还有许多种订阅套餐。其每月 39.99 美元的套餐将为用户给新鲜的人造智能功能， 这些个功能能根据用户的个人档案中的信息，琢磨用户是不是符合某个职位的要求。

领英首席产品官 Tomer Cohen 在收下对话时说：“该系统还能根据职位需求， 觉得能用户优化个人档案，以提升他们的比力。这玩意儿工具旨在帮用户“从过去只是浏览职位并感到不自信， 到能够在操作中飞迅速提升自己的形象，并与招聘方取得联系。”

领英周三还推出了一个新鲜功能， 能将长远篇文章概括为几个关键要点，并根据个个用户的不同背景和兴趣进行个性化定制，比方说给卖人员和股票经纪人展示不同的信息。

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从简历石沉巨大海到秒回面试邀约：AI给求职者装了“加速器”

想象一下你盯着电脑屏幕刷新鲜了半细小时招聘网站， 投出去的简历像扔进巨大海的石头，连个响声都没有。这时候有人告诉你， 有个工具能告诉你投的简历到底匹配不匹配，甚至告诉你怎么改简历能让HR许多看两眼，你信吗？领英这次扔出来的AI求职功能，说的就是这事儿。

具体咋操作？轻巧松说 就是把你领英上的个人资料——干活经历、技能证书、项目经验——喂给AI，再把你心仪的职位说说丢进去，它咔咔一顿琢磨，直接告诉你“你这简历投这玩意儿职位，匹配度只有60%，把‘团队协作’改成‘领导20人团队完成项目’，能提到85%”之类的。领英产品官Tomer Cohen说这玩意儿能帮人从“浏览职位不自信”变成“飞迅速提升形象”，听着确实有点东西。

实际效果咋样？我翻到个2024年3月的案例，一个叫李默的互联网运营，在杭州干了三年，想跳槽到字节做用户增加远。他用领英AI工具琢磨后找到， 自己简历里写的“负责社群运营”太笼统，AI觉得能改成“搭建500人核心用户社群，”“用户分层”这些个关键词。改完投了10个职位，3天内收到4个面试邀请，之前他投50个简历兴许才面1-2个，这效率确实翻倍了。

更绝的是那东西“文章速读引擎”。你晓得眼下职场人有许多忙吗？早上挤地铁刷手机，想学点行业干货，长远篇巨大论根本看不完。领英AI直接给你划沉点， 做卖的给你推“客户谈判3个心思技巧”，做财务的给你“2024年税务新鲜政避坑指南”，相当于给你配了个私人信息剪辑师，节省的时候够你许多喝两杯咖啡了。

企业端的狂欢：AI筛选简历效率翻倍， 但HR却在偷偷焦虑

求职者觉得AI是救星，企业端呢？HR怕是要拍手叫优良了。以前招个人， 几百上千封简历堆在邮箱，筛选眼睛都花了眼下AI一过滤，直接扔出20个匹配度80%以上的候选人，HR只需要面这20个，省下来的时候够他们摸鱼……啊不是做更深厚度的人才评估了。

领英内部数据看得出来 用AI筛选简历的企业，平均招聘周期缩短暂了35%，某深厚圳的跨境电商公司去年Q4开头试用，招一个海外运营从原来的25天压缩到16天HR细小姐姐说“再也不用加班筛简历了头发都少许掉几根”。这数据看着确实香，但真实就这么完美？

我接触过一个做猎头的阿有力，他偷偷跟我说AI筛选简历其实挺“死板”的。比如他们公司招一个“新鲜新闻运营”， 要求“有短暂视频账号操盘经验”，有个候选人自己拍过几个细小众纪录片，播放量不高大但内容质量很优良，AI直接基本上原因是“短暂视频账号”关键词没匹配给筛掉了阿有力说这种“非典型优秀人才”AI根本抓不住还得靠人眼。

更麻烦的是算法偏见。2024年1月， 某招聘平台曝出AI简历歧视女人求职者的新鲜闻，系统自动把“已婚已育”的简历排在前面理由是“稳稳当当性高大”，这种“AI偏见”要是被企业盲目采纳，分分钟吃官司。所以说AI筛选效率是高大了但HR的“把关人”角色反而更关键了毕竟机器看的是关键词，人看的是潜力。

当AI帮你写简历，1000个人会不会有999个“模板化”求职者？

说到这里就得泼盆凉水了：AI这玩意儿用许多了真实能让你脱颖而出吗？我不信。你想啊，如果巨大家都用同一个AI工具优化简历，那不就变成“千人一面”了？比如“的模板都差不许多，HR看许多了会不会审美累？

我做了个测试，把三个不同人的干活经历丢进领英AI，出来的优化觉得能居然高大度沉合。一个是电商运营， 一个是教书顾问，一个是买卖场策划，AI都让他们写“提升用户留存率”“增有力团队协作能力”，这不就是废话文学吗？HR每天看几百份简历， 一眼就能看出哪些是AI写的——那种看起来完美但毫无个性的简历，直接进垃圾桶的概率反而更高大。

更离谱的是有人开头“喂”AI虚假数据。比如把“参与项目”改成“主导项目”， 把“协助完成”改成“独立完成”，AI觉得“哦，这玩意儿候选人很厉害”，推荐给企业，后来啊面试一问三不知，这种“AI美化简历”的风气要是蔓延开，企业对AI工具的相信度直接崩塌。

说真实的，AI只是工具，不是魔法棒。它能帮你把“我会用Excel”改成“精通Excel数据透视表及VLOOKUP函数， 曾通过数据琢磨使部门本钱少许些15%”，但这种“真实实数据+具体成果”的优化，还得靠求职者自己填料，AI只是个“文字化妆师”，底子不行，再化妆也丑不到哪去。

数据不会说谎：用AI求职的人，成功率真实的高大吗？

聊了这么许多，到底用AI求职的人，成功率是不是真实的更高大？我扒了份第三方数据， Jobvite发布的2024年Q1招聘趋势报告里有个有意思的用AI工具优化简历的求职者，得到面试邀请的概率比不用的高大42%，但拿到offer的概率只高大18%。这说明啥？AI能帮你拿到面试，但能不能拿下offer，还得看真实本事。

另一个数据来自领英自己的用户调研， 付费用AI功能的用户里有67%表示“投递简历后的反馈速度变迅速了”，但只有23%觉得“找到了比之前更优良的干活”。这中间的差距，兴许就是AI能帮你“敲门”，但进门后能不能“站稳”，还得靠你的专业能力和面试表现。

还有个细节值得玩味：AI功能基本上针对的是付费用户， 每月39.99美元，折合人民币迅速300块了。这意味着啥？能用得起这钱的，要么是职场老手，要么是不差钱的应届生。普通打工人兴许觉得“昂贵了”， 这就造成了“AI求职”的阶层分化——有钱人用AI优化简历，没钱的人只能自己结实写，这公平吗？领英说这是“提升用户体验”，但在我看来这更像是“筛选付费用户”的手段。

隐私换便利：你的求职数据正在被AI“喂”成啥样？

用AI求职，你真实的清楚自己的数据被怎么用了吗？领英AI功能需要读取你的个人资料、 浏览记录、甚至你点赞的内容，这些个数据被用来“训练算法”，让你觉得“AI懂你”。但你有没有想过这些个数据会不会被用来“卖你”？

2023年年底， 欧罗巴联盟就曾因领英“不合法收集用户数据”开出过4.3亿欧元的罚单，理由是平台通过“隐形追踪”获取用户信息。眼下加了AI功能，数据收集范围只会更巨大。比如你用AI琢磨职位匹配度， 系统会晓得你“对薪资要求几许多”“想跳槽到哪个行业”，这些个信息如果被卖给猎头公司或者培训机构，你的求职还没开头，隐私早就暴露了。

更可怕的是数据泄露凶险。2024年2月， 某招聘平台的AI数据库被黑客打，50万用户的简历信息被挂暗网出售，里面包含身份证号、薪资流水。领英用户破10亿，这么巨大的数据量，谁能保证不会出事？用AI求职，本质上是用“隐私”换“便利”，这笔交容易，真实的划算吗？

反向操作指南：想让AI为你打工， 你得先“驯化”它

那问题来了AI这玩意儿到底该咋用？彻头彻尾不用？一准儿不行，效率太矮小；全盘依赖？等着被AI坑。我琢磨出几个“反向驯化AI”的招，说不定能帮你在求职路上许多走两步。

第一，别让AI“替你思考”，让它“帮你找茬”。比如写完简历，先用AI检查有没有错别字、格式乱不乱，然后再自己改内容。AI给你的觉得能， 别全盘照收，比如它让你加“领导能力”，如果你只是个细小职员，就改成“协助领导完成XX项目”，真实实最关键。

第二，给AI“喂”真实实数据。别编造经历，但能“包装”成果。比如“负责社群运营”， AI让你写“提升用户活跃度”，你就写“通过策划3场线上活动，社群日活从500提升到2000，转化率15%”，这种有数据支撑的内容，AI会觉得“哦，这玩意儿候选人很厉害”，HR看了也会眼前一亮。

第三，许多版本A/B测试。别用同一份简历投全部职位，针对不同岗位，让AI帮你微调关键词。比如投“新鲜新闻运营”就突出“内容策划”“短暂视频”， 投“用户运营”就有力调“用户分层”“留存率”，AI能帮你飞迅速找到“岗位密码”，搞优良匹配度。

企业别躺平：AI筛选不是终点， 人性化招聘才是关键

说完了求职者，再唠唠企业。眼下很许多企业觉得“用了AI筛选就万事巨大吉”，其实巨大错特错。AI只是工具，到头来做决策的还得是人。怎么用优良AI又不被AI坑？我给企业提几个醒。

第一，别把AI当“筛子”，当“助手”。AI帮你筛掉明显不匹配的简历，剩下的还得靠HR人造判断。比如招程序员，AI兴许只看“会不会Java”，但会不会团队协作、学能力咋样，这些个得靠面试。某杭州的手艺公司去年搞“AI+人造”双筛选，招聘准确率提升了28%，比纯用AI有力许多了。

第二，定期检查算法偏见。AI的“学数据”要是本身就有偏见，比如往事上招的男人许多，它就会倾向于推荐男人。企业得定期用“反测试”——比如把女人候选人的简历改成男人， 看看AI会不会给更高大分，及时调整算法，避免踩雷。

第三，别让AI“吓跑”候选人。有些企业用AI初筛后直接不通知落选者，体验极差。其实AI能做个“度70%，觉得能加有力XX技能”，既敬沉人，还能提升企业形象。领英上有个案例，某企业用了这种反馈机制，候选人推荐率提升了35%，相当于免费打了波广告。

10亿用户背后：领英的AI野心，是想让你“离不开”它吗？

再说说聊聊领英自己。用户破10亿，AI功能上线，这背后到底是“为用户服务”，还是“为了让你离不开它”？我琢磨着，两者都有。AI功能做得越优良， 求职者越依赖领英找干活，企业越依赖领英找人才，再说说形成“生态闭环”——你想找干活，得用领英AI；想招人，也得用领英AI，这不就是“平台绑定”吗？

更关键的是付费转化。眼下AI功能只给付费用户，等巨大家都觉得“没AI不行”的时候，免费用户会不会乖乖掏钱？领英2024年Q2财报看得出来付费用户同比增加远了22%，AI功能功不可没。这操作，跟当年“微信免费，增值服务收费”一个套路，先给你甜头，再让你上瘾。

但话说回来领英这么做也没错啊，买卖平台嘛，总得赚钱。只是作为用户，咱们得清醒点：AI是优良工具，但不是万能药，求职这事儿，到头来还得靠自己的结实实力。毕竟AI能帮你优化简历，但帮不了你写代码、谈客户、做方案，这些个“真实功夫”，还得靠自己练。