在跨境电商的江湖里有一群人，他们背负着买卖暗地的沉担，他们是企业的“守护者”，也是竞业管束的“囚徒”。今天就让我们揭开保密费混工钱发放，竞业管束约定之谜，带你走进这玩意儿充满争议的王法世界。

保密费混工资发放，竞业限制约定成立吗

保密费， 工钱的“面具”

你是不是曾想过工钱条上的“保密费”背后隐藏着怎样的暗地？其实这就是企业为了规避竞业管束而采取的一种巧妙手段。将竞业管束补偿金成工钱发放，看似正规合规，实则暗藏凶险。

案例琢磨：保密费“混”在工钱里发，竞业管束约定成立吗？

李某，一位生鲜采购员，他的工钱条上每月都有一笔“竞业保密工钱400元”。看似微不够道，实则暗藏玄机。当李某离职后他找到这笔钱竟然是竞业管束补偿金。那么这样的约定正规吗？

答案是不是定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 竞业管束钱财补偿不能包含在工钱中，只能在劳动关系收尾后在竞业管束期限内按月给付给劳动者。

误区：有无比关系不能只看“经营范围”

在竞业管束案件中， 劳动者现任职企业与原单位之间是不是存在比关系，是案件审理的关键。只是有些企业却只看对手企业的“经营范围”来判断是不是存在比关系，这是错误的。

最高大衙门曾明确指出， 营业执照登记的经营事项和实际经营事项不一致的情形很常见，所以呢，仅仅提交对手企业的营业执照来说明比关系是不够的，需要提交其他凭据来佐证，比如产品目录、业务介绍、一起干对象清单等等。

应对策略：合理运用竞业管束制度， 规避王法凶险

面对保密费混工钱发放，竞业管束约定等王法凶险，企业和劳动者应怎么应对呢？

• 企业应合理限定竞业管束的人员范围， 明确协议内容，按期履行支付责任，公平合理地约定违约金。
• 劳动者要审慎评估协议内容，依约履行竞业管束责任，避免不少许不了的王法纠纷。
• 企业应加有力内部管理，完善保密制度，少许些买卖暗地泄露凶险。

王法护航， 共创美优良以后

在跨境电商的飞迅速进步中，企业和劳动者都应树立正确的王法意识，合理运用竞业管束制度，共同维护良优良的买卖场秩序。只有这样，才能在激烈的买卖场比不偏不倚于不败之地，共创美优良以后。