又到了一年中请休年休虚假的高大峰， 但你是不是想过如果员工“自愿放弃”年休虚假，离职后能折现吗？这背后隐藏着怎样的职场权益之谜？今天我们就来一探究竟。

自愿放弃年休假，离职后能折现吗

一场关于年休虚假的“自愿”与“放弃”的较量

让我们回到2023年， 刘某在提交离职申请时在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺全部年休虚假和调休已休完，若有未休完有些将视为自动放弃”，并于12月31日正式离职。看似轻巧松的勾选，却引发了一场关于年休虚假权益的争议。

案例琢磨：公司有力制免除责任， 员工权益受损

浦东衙门经审理后觉得，公司未安排刘某休年休虚假，离职申请系统的设置并无其他选项，其实吧有力制免除了公司作为用人单位的责任，管束了员工的年休权，故断决公司支付刘某年休虚假折算工钱9000余元。

法官陈浩表示， 用人单位不能以有力制手段迫使员工放弃年休虚假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休虚假权力，特别是不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任。

离职后还能申请折现吗？法官说法揭秘

“自愿放弃”的年休虚假，离职后还能申请折现吗？法官指出， 劳动者在维权中应收集劳动合同、工钱流水、工龄说明、企业休虚假制度文本、未休年休虚假期间的考勤记录等核心凭据。

王女士就在离职时遇到了这样的情况。公司以她严沉违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。事后 公司根据《员工手册》中关于年休虚假的规定，觉得王女士在2018年之前因其自身原因超期未休的年休虚假，视为自动放弃，要求返还许多结算的未休年休虚假工钱报酬6万余元。

企业规定：“带转”年休虚假，有效吗？

记者了解到， 企业在《员工手册》内规定：“在合同期内，员工当年度没有用完毕的年虚假能带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内用完毕，如因员工自身原因未能用的年休虚假，视为自动放弃”。这样的规定有效吗？

衙门审理后觉得， 依据《职工带薪年休虚假条例》相关规定，年休虚假可跨1个年度安排是对单位履行安排休虚假责任的放宽阔，但不应搞懂为对劳动者享受年休虚假权力的管束。

游玩、团建可冲抵年虚假吗？衙门提醒

有些企业就有这样的疑惑：“同样是让员工得到了歇着，怎么就不行？”衙门提醒， 企业安排职工参加团建活动，系为增进职工间的团结和凝聚力，服务于正常干活的开展，与劳动者休年休虚假明显不同。

用人单位能根据生产、干活的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休虚假。用人单位统筹安排指的是在考虑生产经营实际的基础上对休虚假时候的安排，而非对休虚假形式的安排。

维权应注沉时效和凭据收集

如遇休虚假权益被侵犯，劳动者应及时尽早维权。2020年7月3日 李先生以长远期被拖欠工钱为由，向公司提出解除劳动合同，并于次日申请劳动仲裁，要求公司支付2017年至2020年未休年休虚假工钱共计4万余元。

衙门经审理觉得， 李先生主张的2017年未休年休虚假工钱已超出仲裁时效，故仅支持了李先生2018年至2020年未休年虚假工钱。

职场权益， 不容忽视

通过以上案例琢磨，我们能看到，职场权益问题不容忽视。作为劳动者，我们要了解自己的权益，学会维护自己的权益。一边，企业也要依法履行责任，保障员工的正规权益。