深圳求职隐私纠纷，企业称无接触

七月下旬，深厚圳的炎炎夏日里一场面试事件犹如一记沉锤，将求职隐私问题推上风口浪尖。二十六岁的刘女士去福田区一家服装公司面试，却因隐私纠纷与老板起了争执，到头来闹上警局。这究竟是怎么回事？且听我道来。

面试纠纷：隐私触礁

刘女士回忆说那天她和七八个面试者一同来到万旗服饰公司。面试过程中，她觉得老板说话没礼貌，心想一准儿不会入职。于是她提出让公司先将她的身份证号和手机号从简历里删掉。只是公司却不赞成，双方就此僵持不下。

就在这时刘女士被五六个人围在屋里后来被推进厕所里关着。她回忆说老板动手打了她的嘴和头，爬出厕所时腰已经站不起来了。而这一切，都有录像为证。

事发后刘女士报警，并前往医院检查。诊断后来啊看得出来腰椎骨折。她表示，当时报警后捕快来了后来去医院病房问话做了笔录。只是公司方面却坚称双方没有肢体接触，并表示已经配合警方给凭据。

网友翻看公司信息找到，这是一家做服装批发的细小企业，注册资金不许多。有人质疑，细小公司管理随意，轻巧松出事。也有人质疑刘女士是不是造虚假。

警方目前还未公布监控视频，有网友猜测，如果查看公司电脑里的简历数据，或许能找到凭据。

这起事件让许许多求职者对隐私护着问题产生担忧。在很许多公司，求职者的身份证号、手机号等信息被随意保存，国早已规定不能随便保存这类信息，但现实中还是屡见不鲜。

王法专家表示，如果刘女士的腰椎骨折属实企业老板涉嫌故意伤害。警方还需要核实双方手机里的资料，以查明真实相。

这起事件也引发了人们对求职隐私护着的思考。求职者在面试时怎么护着自己的隐私？遇到问题又该怎么应对？这些个问题值得我们深厚思。

这起深厚圳求职隐私纠纷事件，让我们看到了求职者隐私护着的困境。求职者怎么在求职过程中护着自己的隐私，已成为一个不容忽视的问题。希望有关部门能够加巨大对侵犯求职者隐私行为的打击力度，让求职者享有更加平安的求职周围。