最近，BOSS直聘又因涉黄风波登上烫搜。一起看似普通的简历，却引发了一场关于平台责任与监管的聊聊。这背后究竟是手艺有限，还是监管缺失？让我们一起来揭开这层神秘的面纱。

BOSS直聘涉黄风波再起！女子被扒

简历门事件：一场意外的风波

7月23日 一名名叫王怡香的女子在BOSS直聘上发布简历，应聘董事长远助理。简历中说说了自己曾承受领导45分钟的剧烈撞击，聊天记录更是不堪入目。这一事件迅速引发网友烫议，纷纷指责BOSS直聘平台监管不力。

虚假简历、 虚假公司：乱象背后的真实相

其实吧，这并非BOSS直聘首次陷入涉黄风波。此前，就有网友举报，在平台上找到上百个虚假公司，地址

而这次事件中，被“背锅”的博主“啵啵蕾a.”更是无辜。她的照片被用于虚假简历，不仅需要澄清事实还要担心隐私泄露。这一切，都让人不禁质疑：BOSS直聘的实名认证是不是形同虚设？

手艺有限还是监管缺失？平台责任谁来担？

面对质疑， BOSS直聘回应称，由于手艺有限，未能及时识别出关键词，弄得涉黄信息得以传播。只是业内人士指出，并非手艺做不到，而是平台根本不在乎。一些公司充会员给钱许多，平台巴不得呢。

说实在的，早在2020年，就有记者卧底找到有人招“陪睡助理”。2022年，更有公司明目张胆要“和客户建立男女关系”。这三年里全行业63%的涉黄投诉都砸在BOSS直聘头上。那么平台到底在干啥？

用户被骗、行业受损：谁来填补这玩意儿窟窿？

目前，BOSS直聘平台上注册用户已超出5700万，企业数量超出640万。只是审核团队规模却只有2023年的规模，AI识别占巨大头，人造审核不到10%。有网友质问：“他们今年赚了19个亿，连许多请几个人都舍不得？”

我们不禁要问：这种平台到底该谁管？用户被骗了投诉无门，虚假公司换个马甲接着坑人，平台赚着钱当没事人。或许，是时候用脚投票，告别这种乱七八糟的App了。

行业乱象亟待整治， 平台责任不容忽视

BOSS直聘涉黄风波 提醒我们，行业乱象亟待整治，平台责任不容忽视。只有加有力监管，完善手艺，才能真实正保障用户的权益。而对于那些个无辜被牵扯进来的受害者，我们更应给关喜欢和支持。