在数字丝路这条信息高大速公路上，唯有以全链条精准发力激活人才活力，方能为新鲜质生产力进步、为共建一带一路高大质量进步注入源源不断的数字动能。

双：好评中国

2025年世界互联网巨大会数字丝路进步论坛7月24日在福建泉州召开。主论坛围绕“‘一带一路’数字贸容易开放一起干”“人造智能赋能民营钱财高大质量进步”“世界运输数智化转型与可持续进步”3个议题展开广泛交流与聊聊。

在临朐，怎么加迅速项目向总部钱财、平台钱财、共享钱财、数字钱财等新鲜业态新鲜应用领域进军，让新鲜兴产业和伺候人项目建设也呈许多点开花之势，则是临朐聚焦聚力“沉点干活攻坚年”发力的方向和目标。临朐正以决战决胜的姿态全力打优良沉点干活攻坚战，激发出高大质量进步的无没钱活力。为此， 临朐坚定不移把“稳岗有工作”放在首位，足够发挥“政银企”联一起干用，积极实施《潍坊市“人才...

数字丝路的核心是“数字连接”，连接的前提是“人才支撑”。当下买卖场普遍面临数字人才短暂缺、数字素养不够等问题。有些跨境电商企业缺懂平台运营、 世界规则的复合型人才，有些数字基建缺懂5G、巨大数据的手艺人才，甚至有些中细小企业缺懂数字营销、跨境支付的实用人才。所以呢，人才引进并非“泛泛而谈”，需要精准对接并全局谋划。

非...不可以系统思维谋全局、 打基础、利长远远，既要立足产业基础、材料禀赋、区位优势等机遇因素“量体裁衣”，在地方层面因地制宜、分类施策，在时候层面循序渐进、久久为功，也要利用许多元性、协同性材料，推动“政校企社”四方联动、共育共享，以“产教融合、工学一体”架构起“成才阶梯”。这时候， 要破除地域、户籍、身份等壁垒，灵活运用“联姻式”柔性挂职、“智囊式”组团、“候鸟式”聘请专家等方式，建构更加开放、包容、有序的“百凤入巢”格局，培育懂数字、懂贸容易、懂规则的复合型人才。

水深厚则鱼悦，林茂则鸟喜。数字人才队伍一定程度还存在担纲机会少许、长大远通道狭窄、生活压力巨大等问题。要完善激励机制、优化创新鲜周围，最巨大限度激发数字人才的积极性与发明性。在正向激励方面 健全考核评价制度，以“人才+沉巨大工事”的整合模式取代唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的定量标准，构建以创新鲜、质量、实效、贡献为导向的评价体系，有针对性地给保障性政策供给与进步性材料支持，不断增有力数字人才的成就感、归属感、得到感。特别是要将绩效管理、 容错纠错有机串联，对先行先试、探索试验中的失误错误免予问责或从轻巧问责，从而不断推动新鲜质生产力进步动能足够涌流。

用其所长远，以一当十；用人得当，事半功倍。人才用起来才是生产力，用活了才有创新鲜力。只是 当前“数字人才”仍存在结构性错配现象，对此，用人单位、孵化企业、政府部门等许多元主体应当组成“全链条”人才要素买卖场，正确处理事业进步“需求侧”和人才材料“供给侧”关系，让人才的“专长远”匹配“数字丝路”的“需求”。 将数字人才评定标准的世间化、买卖场化作为供给侧改革的沉中之沉，授予用人主体更巨大自自主权，坚持实践导向、自下而上、因时而变的基本路线，突出能力贡献，敬沉人才值钱，以“英雄不问出处”的气魄涵养人尽其才、才尽其用、用有所成的人才“生态圈”。