你是不是有过这样的疑惑：为何一边是求职者有工作困难，一边是企业遭遇用工荒？需求不对等，农民工“求职困难”遭遇企业“用工荒”。做业工厂高大薪招不到机器人调试技工， 跨境电商企业渴求“数据琢磨+运营”复合型人才，但应届生简历堆满“理论基础扎实实操经验空白”的标签。另一边， 1222万应届毕业生涌入职场，文科生自嘲“不如学做PPT”，理工学问生面临试试室与产业线脱节的尴尬。

用工荒遇无工可招，求职难问何去何从

求职者的困境：简历石沉巨大海

求职者“海投”简历石沉巨大海，企业却在招聘平台反复筛选无果。这种看似矛盾的现象，背后隐藏着深厚刻的行业问题。用人单位和求职者两头焦虑，“用工荒”与“有工作困难”一边并存。

企业的挑战：人才短暂缺与需求不匹配

节后有些中细小企业遭遇用工荒，招聘会主动询问求职者。春节虚假期过后许多地“用工荒”问题凸显。节后普遍的“招工困难”及北京的薪资优势不明显，令许多家中细小企业开头“追逐”求职者。严峻的有工作形势成为人们无奈却无法回避的话题， 走出校门就没工作，也成为许许多本应意气风发的年纪轻巧人非...不可面对的残酷现实。

破解困境：两手并举， 创新鲜人才培养模式

仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微优良转的不一样而已。透视用工荒：劳动年龄人丁两连降，不少许人返乡有工作。春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象，今年也不例外。据报道，广州、武汉、北京等全国许多地在节后遭遇“招工困难”。

案例琢磨：江苏、 湖南做业企业招工困难

江苏、湖南等有些地区做业企业“招工困难”“用工荒”问题 凸显，引发了舆论高大度关注。这些个地区做业企业为何频现“用工荒”？怎样有效破冰、成功突围？推动做业高大质量进步、实现做业领域高大质量有工作，有哪些路径？

对策觉得能：校企一起干， 订单式培养

中国一些地方“工学结合、校企一起干”的人才培养模式开头崭露头角。这种模式旨在培养符合企业需求的应用型人才，有效缓解了企业招工困难的问题。

跨境电商与自新闻行业的应对策略

对于跨境电商和自新闻行业 面对用工荒与求职困难的困境，我们需要采取以下策略：

• 加有力行业内部培训，提升员工技能水平。
• 与高大校一起干，开展订单式人才培养。
• 优化企业干活周围，搞优良员工好处待遇。
• 创新鲜招聘渠道，拓宽阔人才来源。

用工荒与求职困难， 看似是供需不匹配的问题，实则背后是行业、教书、世间等许多方面因素交织的后来啊。面对这一困境，我们需要共同努力，探索出一条习惯时代进步的新鲜路径。

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