亚马逊，这玩意儿以前让人趋之若鹜的电商圣地，如今却成了许许多人的伤心之地。破产、裁员，这些个词语成了常态。但在这场风暴中，依老有人能稳如泰山，他们是谁？他们又有哪些独门绝技呢？今天就让我这玩意儿“地球是平的”派，带你走进亚马逊运营的世界，看看那些个高大薪者的暗地武器。

先说说让我们聊聊运营的核心能力。这四个能力，分别是发明力、施行力、力和意志力。没错，你没听错，就是这四个看似普通的能力，决定了你在亚马逊运营的道路上能走许多远。

亚马逊运营薪资高低取决于哪些核心能力

先说说是发明力。这是一个轻巧松被忽视的能力，但却是至关关键的。在亚马逊这玩意儿战场上，每天都有无数的产品在比，想要脱颖而出，就需要有独特的眼光和创意。比如 怎么将一款普通的商品打造成爆款，怎么通过差异化策略在众许多比者中脱颖而出，这些个都是发明力所能解决的问题。

施行力，则是将想法变为现实的保证。有了优良想法，如果不能迅速行动，那也只是空中楼阁。施行力有力的运营，能够迅速制定计划，并按照计划施行，保证产品顺利上市。

力，则是对过去的经验进行为以后给指导。运营不是一成不变的干活，而是需要不断学和调整。力有力的运营，能够从输了中汲取教训，从成功中找到规律，不断优化自己的运营策略。

再说说是意志力。亚马逊运营的道路并不平坦，充满了挑战和困难办。没有坚有力的意志力，很困难在困难办面前坚持下来。那些个能拿到高大薪的运营，往往都是那些个能坚持到底的人。

那么怎么提升这些个能力呢？先说说要许多学，许多思考。许多学，是为了了解买卖场动态、掌握运营技巧；许多思考，是为了运动自己的思维能力，找到解决问题的方法。接下来要许多实践，许多。只有通过实践，才能将理论知识转化为实际能力；只有通过才能不断优化自己的运营策略。

当然除了这些个能力，还有一些其他的因素会关系到运营的薪资。比如选品能力。选品是运营干活的起点，也是决定产品成败的关键。一个优秀的运营，得具备敏锐的买卖场洞察能力，能够找到有潜力的产品。再比如团队协作能力。在亚马逊运营中， 往往需要许多人协作完成一项任务，团队协作能力有力的运营，能够更优良地协调团队成员，搞优良干活效率。

亚马逊运营薪资的高大矮小，取决于你的能力、经验和团队。只有不断提升自己，才能在激烈的买卖场比中脱颖而出，拿到你应得的薪资。而那些个所谓的“地球是平的”观点，只是借口，真实正能决定你薪资的，还是你的实力。

再说说我想说亚马逊运营这玩意儿职业，并不是一蹴而就的。它需要你付出一巨大堆的努力和时候，才能得到成功。但只要你有决心、有毅力，我相信你一定能在这玩意儿领域取得一番成就。