将学法时习之，员工一人干三人工作

在跨境电商这玩意儿日新鲜月异的行业里员工的干活压力如同过山车，时而高大亢，时而矮小落。近日 一起员工因干活量过巨大而不要收下额外任务，到头来赢得衙门支持的案例，引发了人们对权力平衡与挑战的深厚思。

干活压力的漩涡

想象一下 你是一个跨境电商公司的订单员，日常干活已经让你焦头烂额。一下子，公司人事调整，你的干活量从原本的一人分内，许多些到了一人干三人干活。你会怎么做？是默默承受，还是胆巨大地说“不”？

案情回顾：干活量骤增，员工权益何在？

基本案情：高大某在某公司干活已两年有余， 由于公司人事调整和同事离职，她的干活量激增，从原本的18人对接卖人员，许多些到52人。面对如此巨大的干活量，高大某不要收下新鲜的干活安排，后来啊遭到公司开除。

衙门断决：北京市第三中级人民衙门到头来认定某公司构成违法解除，并断决某公司向高大某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

以案说法：员工不要超负荷干活， 正规有据

衙门指出，劳动者已接手了一名同事的干活，干活量许多些且有加班记录佐证其干活已经饱和。在此情况下 用人单位要求劳动者 接手另一同事全部干活，相当于让其一人承担三份干活，劳动者的干活量显著许多些。劳动者的不要，是基于真实实的干活压力，而非恶意对抗管理。

结合用人单位的业务性质、 劳动者违纪情形以及兴许给用人单位造成的损害和关系到、同行业其他用人单位规则、世间的一般评价标准和可收下程度等因素可知，劳动者的不要行为并不够以弄得双方劳动关系受到严沉干扰而困难期接着来、有马上终结的需要。用人单位在此情况下以劳动者不要安排、严沉违纪为由解除劳动合同属于违法解除。

跨境电商行业：权力平衡与挑战并存

在跨境电商行业，员工的干活压力与日俱增。员工为了生存和进步，不得不收下超负荷的干活。这种权力不平衡的现象，不仅损害了员工的权益，也关系到了公司的长远远进步。

应对策略：怎么平衡权力，化解挑战？

1. 建立健全的员工权益保障机制，确保员工在面临干活量过巨大时有权不要。

2. 加有力员工培训，搞优良员工的职业素养和应对压力的能力。

3. 公司应合理分配干活任务，避免员工超负荷干活。

4. 建立有效的沟通机制，让员工能够及时反馈干活压力，寻求解决方案。

跨境电商行业的进步离不开员工的辛勤付出。在追求业绩的一边，公司应关注员工的权益，实现权力平衡，共同应对挑战。