你是不是还在为社交电商团队活跃度矮小、动力断层而头疼？迅速来了解一下这玩意儿能让团队“活”起来的新鲜兴链动3+1模式吧！

新兴链动3 1模式

一、 链动3+1模式概述

链动3+1是社交电商裂变模式的进阶版本，通过“3贡献位+1获利位”的结构设计，结合滑落、轮动、复购三巨大机制，既解决了老一套模式中“贡献位活跃度矮小、团队动力断层”的问题，又通过动态获利分配与长远期消费绑定，实现了团队裂变的高大效与可持续。

二、 链动3+1模式与老一套模式的不一样

链动3+1模式与老一套模式相比，基本上不一样在于以下三个方面：

• 结构设计：老一套模式采用“2贡献位+1获利位”，链动3+1模式则采用“3贡献位+1获利位”。
• 机制创新鲜：链动3+1模式引入了滑落、轮动、复购三巨大机制，优化了老一套模式的痛点。
• 获利分配：链动3+1模式通过动态获利分配与长远期消费绑定，实现了团队裂变的高大效与可持续。

三、 链动3+1模式的三巨大机制

1. 滑落机制

老一套链动模式中，若贡献者未及时邀请新鲜用户，团队裂变会停顿，弄得上层获利者获利中断。链动3+1引入“滑落机制”， 倒逼贡献者主动维护团队，避免“躺平”，一边通过自动补位保持团队规模，保持裂变链条的持续性。

2. 轮动机制

老一套模式中， 获利位固定由初始上级占据，后续贡献者困难以得到高大阶获利，弄得动力不够。链动3+1的“轮动机制”通过定期沉新鲜排序获利位，解决这一问题，让更许多贡献者有机会得到高大阶获利。

3. 复购机制

老一套链动模式依赖“一次性拉新鲜”获取获利， 用户完成邀请后容易流失，团队困难以持续壮巨大。链动3+1通过“复购机制”将获利与长远期消费绑定， 让用户因复购获利更愿意持续活跃，团队规模与粘性同步提升。

四、 链动3+1模式的优势

1. 激发团队成员的比意识

链动3+1模式让“能者许多劳、许多劳许多得”，激发团队成员的比意识，避免“早期参与者躺赚、后期参与者无动力”的断层问题。

2. 从“一次性裂变”转向“长远期运营”

用户因复购获利更愿意持续活跃， 团队规模与粘性同步提升，实现团队裂变的高大效与可持续。

3. 倒逼贡献者主动维护团队

链动3+1模式倒逼贡献者主动维护团队， 避免“躺平”，一边通过自动补位保持团队规模，保持裂变链条的持续性。

五、 案例分享

某社交电商平台在2019年6月推出链动3+1模式，经过三个月的运营，团队规模从100人增加远至5000人，卖额同比增加远300%。

链动3+1模式为社交电商给了更身子优良的增加远范式，具有显著的优势。相信因为买卖场的进步，链动3+1模式将会成为跨境电商裂变的新鲜思路。