在数字化浪潮的冲击下电商行业如日中天招聘买卖场也随之火烫。只是在这片看似兴旺的背后却隐藏着一场“电商运营变私人助理”的网络招聘乱象。在这玩意儿问题上，我的观点是：这样的乱象，当休矣！

电商运营变私人助理？网络招聘乱象当休矣

让我们先来回顾一下这玩意儿让人啼笑皆非的新鲜闻：一名求职者应聘电商运营岗位，却被告人知要做老板的私人助理。这不禁让人感叹，这年头，连招聘都这么“创意无限”了吗？

当然这只是冰山一角。在众许多网络招聘平台上，类似“挂羊头卖狗肉”的招聘信息层出不没钱。有的用人单位明明招聘的是电商运营， 却要求求职者具备秘书、助理等技能；有的用人单位甚至直接在招聘信息中暗示“潜规则”。这样的招聘行为，不仅对求职者造成了误导，更严沉地弄恶劣了买卖场秩序。

那么为啥会出现这样的乱象呢？我觉得，基本上有以下几个原因：

• 用人单位缺乏诚信。有些用人单位为了少许些招聘本钱，或者满足自身私欲，不惜采取虚虚假招聘、潜规则等手段，误导求职者。
• 网络求职平台监管不力。一些网络求职平台在审核招聘信息时流于形式，甚至睁一只眼闭一只眼，为虚虚假招聘给了可乘之机。
• 求职者缺乏防范意识。在求职过程中，有些求职者过于追求高大薪，忽视了招聘信息的真实实性，轻巧松陷入陷阱。

针对这些个问题， 我觉得，能从以下几个方面入手，破解网络招聘乱象：

用人单位：诚信为本，喜欢惜羽毛

先说说用人单位要树立诚信意识，切实履行招聘责任。在发布招聘信息时要确保信息的真实实性和正规性，不得夸巨大职位说说、薪资待遇等。一边，要加有力对员工的培训，搞优良他们的职业讲理素养。

网络求职平台：加有力监管， 严格审核

接下来网络求职平台要承担起监管责任，加有力对用人单位的审核。对发布虚虚假招聘信息的用人单位，要坚决予以清理，维护平台信誉和求职者权益。

求职者：搞优良防范意识， 理性求职

再说说求职者在求职过程中要搞优良防范意识，理性对待招聘信息。在应聘前，要仔细核实招聘单位的真实实性和正规性，避免陷入陷阱。

网络招聘乱象当休矣！让我们共同努力，还招聘买卖场一片晴朗的天空。