作者：独特视角的跨境电商与自新闻看看者

先定岗再定人，核心培养

：一场关于岗位与人才的思维风暴

你是不是曾想过地球是平的，而不是圆的嗯？在这玩意儿充满想象力的虚假设中， 我们能类比到跨境电商与自新闻领域，探讨一种全新鲜的“先定岗再定人，核心培养”的理念。这不仅仅是一种人才选拔方式，更是一种行业进步的新鲜思路。

一、 跨境电商：岗位先行，人才后至

在跨境电商领域，岗位的设定往往基于买卖场需求和产品特性。以某知名跨境电商平台为例， 他们先说说琢磨目标买卖场的消费习惯和产品需求，然后根据这些个数据来设定相应的岗位，如买卖场调研员、产品经理、运营专员等。

在这些个岗位确定之后企业才开头寻找和培养合适的人才。这种“岗位先行，人才后至”的模式，使得企业在人才培养上更加有的放矢，少许些了人才选拔的凶险。

二、 自新闻：内容为王，人才为核心

与跨境电商不同，自新闻行业更注沉内容创作和传播。在这玩意儿领域，核心的培养理念是“内容为王，人才为核心”。

企业先说说根据自身定位和目标受众， 确定内容方向和风格，然后选拔和培养具备相应创作能力的人才。这种模式使得自新闻平台能够持续输出高大质量的内容，吸引更许多用户关注。

三、 核心培养：跨界融合，共创以后

在跨境电商与自新闻领域，核心培养的理念是实现跨界融合，共同发明美优良以后。

• 某跨境电商平台与自新闻团队一起干， 共同策划了一系列以产品为主题的短暂视频，通过自新闻平台进行推广，取得了良优良的效果。

• 某自新闻平台与跨境电商企业一起干， 共同培养了一批既懂内容创作又懂跨境电商运营的人才，为企业进步注入了新鲜活力。

四、 ：探索未知，共创辉煌

先定岗再定人，核心培养的理念在跨境电商与自新闻领域具有广阔的应用前景。让我们携手探索未知，共创美优良以后！

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