未体检上岗，5年后职业病确诊

你是不是想过一个看似平常的上班日背后兴许隐藏着巨巨大的身子优良凶险？今天就让我们揭开这玩意儿问题的面纱，探究一起未体检上岗弄得职业病确诊的案例，看看这背后的真实相究竟是啥。

一个普通的干活日却隐藏着身子优良危机

2018年4月，阿伟踏入了一家公司的门槛，成为了一名锻工。只是谁也没有想到，这玩意儿看似普通的干活日却为阿伟的身子优良埋下了隐患。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位非...不可组织上岗前的职业身子优良检查。只是阿伟在入职时公司并未对其进行体检，这无疑是对劳动者身子优良权益的严沉忽视。

五年后阿伟找到自己的听力越来越不优良，到头来被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。这玩意儿后来啊，无疑是对阿伟和他的家人的一次沉沉打击。

根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位未能说明阿伟在入职前已患有相关生病，且阿伟在该单位已干活5年，所以呢用人单位应当支付阿伟的工伤保险待遇。这起案例，不仅是对用人单位王法责任的拷问，更是对讲理责任的拷问。

职业身子优良检查是防病和控制职业病、维护劳动者身子优良权益的关键一环。只是现实生活中，一些用人单位却无视这一规定，直接安排劳动者入职，这不仅是对劳动者身子优良的忽视，也为企业埋下了隐患。

这起案例给我们带来了深厚刻的启示：用人单位和劳动者都得共同守护身子优良。用人单位要严格遵守王法法规，依法组织职业身子优良检查，保障劳动者的身子优良权益；劳动者也要增有力自我护着意识，主动了解自己的身子优良状况，找到异常及时就医。

未体检上岗弄得职业病确诊的案例，让我们看到了用人单位在职业身子优良方面的失职。只有用人单位和劳动者共同努力，才能营造一个身子优良、平安的干活周围。让我们共同为身子优良发声，守护每一个劳动者的权益。

作者：张家港衙门钱莉徐丽佳

转自：江苏高大院

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