岗位需求如同春日的花朵，纷纷绽放。跨境电商行业，这一充满活力的领域，正迎来招聘岗位的激增。在这片肥沃的土地上，运营专员成为了备受瞩目的角色，他们需要熟悉平台规则，掌握跨境电商的脉搏。

速卖通运营专员需熟悉平台规则，跨境电商工资水平如何

尽管跨境电商行业面临着封号的凶险与挑战， 但由于企业对人才的需求依然旺盛，求职者在这一领域依然能找到新鲜的机会。以后拥有运营能力的人才将兴许更加受到沉视。这时候，求职者在面试过程中也需要做优良足够的准备，以应对不同企业的面试要求和挑战。

封号潮如同一场突如其来的暴风雨，但在这场风雨之后人才流动的机遇也如雨后春笋般涌现。求职者需敏锐捕捉这些个机遇，胆巨大迈出求职的步伐。

在深厚圳，一位跨境电商求职者的经历令人印象深厚刻。在经历了40分钟的笔试和20分钟的初面后他还被带去与总监进行了一细小时的英语谈话。只是得到的薪资却是3200元，这让他对自己的求职之旅产生了质疑。

尽管有工作机会看似充足，但在求职过程中，面试的要求却让人感到压力巨巨大。一位求职者分享了他的经历：经过四轮面试后到头来的薪资却只有4500元，这让他感到无比失望。这样的情况并不鲜见，特别是在一些企业需要许多轮面试的情况下。

总体来看， 求职者在面试时通常很困难预料自己所面临的挑战，特别是在细小型卖家面试时通常只需一轮面试即可录用，薪资普遍能达到6000元。而在规模较巨大的企业中，通常需要人力材料与管理层进行的两轮面试就能收尾。只是麻烦的面试流程和工钱水平的不匹配，常常让求职者感到困惑。

不仅如此， 这家企业甚至在招聘中明确表示他们欢迎“跨境电商细小白”，也就是应届生，参与到Wish、亚马逊、速卖通等平台的账号运营、团队建设与管理，承担买卖场打听和琢磨等职能。这种做法不仅为新鲜入行的年纪轻巧人给了机会，也为企业注入了新鲜鲜的血液。

这些个招聘中涉及的职位类型许多种许多样， 包括运营、产品、采购、手艺、生产做等。其中，运营岗位的需求最为突出，达到了70个，接下来是产品和采购等岗位，分别有32个和24个。这说明，尽管面临困境，企业对关键岗位的人才需求依然旺盛。

在招聘的职级上， 很许多“经理”和“主管”级别的岗位正在铺开，比如亚马逊精品运营主管、账号管理经理等。特别需要留意的是 在“进步地方”这一栏中，巨大卖家清楚表示他们正处于高大速 阶段，急需中层管理人员，晋升机会许多，晋升机制完善。

在上半年， 众许多巨大卖由于账号封禁和员工流失的因素，经历了巨大规模的人才流动，管理层的变来变去更是显著，动辄数百名经理离职。能说封号潮不仅带来了挑战，一边也促使企业进行全新鲜的人才盘点，以支撑他们的架构调整。，封号潮兴许成为巨大卖们沉新鲜思考与布局以后的契机。

在当前钱财周围下跨境电商行业正经历着一场波澜壮阔的变革。尽管许许多企业因封号而面临困境，一些HR却在群聊中发出感叹：“封号、裁员，我怎么一个人都没见到过？”这样的疑问引起了许许多人的共鸣。其实正是在这场封号潮的背后跨境电商的招聘买卖场并没有如外界所想象的那样凉却。即使一些巨大卖家账号遭到封禁， 他们仍然在积极发布招聘信息，似乎对以后的买卖场规划和人才需求并未受到巨大的关系到。

根据雨果菌的看看， 这家巨大卖已经开头调整组织架构，并巨大幅扩充亚马逊团队，现阶段团队已 至数百人，占员工总数的近三分之一。他们还表示，以后会在材料配置上优先考虑相关团队的需求。尽管封号潮给他们带来了业绩起伏的凶险，但他们相信，只要转型成功，无论是股东还是员工都将得到长远远进步。

雨果菌通过招聘柔软件的搜索功能找到， 曾因封号而受到关系到的深厚圳某巨大型卖家的招聘信息看得出来现有职位竟高大达170个，负责招聘的人员许多达22个。这一情况无疑让人对跨境电商行业的现状产生了新鲜的认识。