亚马逊运营加班现状：真实实案例琢磨

Judy晴123• 深厚圳

@一音念yin: 对！！！而且优良像把自己的能力归加100给他打

亚马逊运营加班普遍吗？初创公司推行7小时工作制可行吗

挺没意思的, 你自己觉得巨大细小周都要调整为双休,还讲中上等工钱, 那是几许多? 能不能跑顺不是只靠运营的许多上一两天班.

钱许多、 事少许、离家近，你总得有一样搭边吧？

@南橘北枳:让他打飞的来宁波， 我带他去

三言两语说不清• 深厚圳

而且我很不搞懂为啥要凌晨调广告，确实这玩意儿点控制预算会更有效果，但是不是还有ERP嘛

@星期四只吃麦当劳:非常认可

再说说一句赞同，所以眼下很许多人说目前的一些职场周围并不是资本家雇佣员工的劳务关系，而是奴隶主和奴隶的关系

“运营目的就是业绩，给运营同事做优良培训，设定合理目标，教他/她怎么完成目标即可，哪怕是培训+基础干活+推广计划及调整干活等等，基本7细小时或者更短暂时候就能完成。”--不要以自己的标准衡量别人啊啊啊啊啊!!

胆巨大云云66• 深厚圳

“由于时差关系，避免不了推广期间晚上21：00-24：00这段时候自行在家操作广告或处理异常”呵呵说的轻巧松

匿名用户

精辟太精辟了！

redwolf33790 亚马逊运营 关注 5 人赞同了该回答 双休是做梦了,巨大细小周还有兴许,加班了话看公司,有些公司加到晚上十点十一点,有些公司到了下班时候,管理层跑得比你还迅速。 如果不想加班,觉得能去那种做精品爆款的公司,做精品爆款的公司来钱轻巧松管理层个个月入几万的。管理层下了班就只...

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想法很优良很单纯，但无法习惯麻烦的人性。 有的人你不去盯，他也会努力干出业绩， 有的人，你就算坐在他对面他也会摸鱼。 先说说你要分清楚啥是好处制度，啥是基本制度。 基本的制度是要有的， 一开头不要给太许多好处，饼能画，7细小时8细小时双休，巨大细小周，单休怎么选择，当然是从最困难的开头。

双休是一件很困难的事情吗， 深厚圳每天都是7.5h 啊，少许了那半个细小时感觉是恩赐一样； 还不如正常时候，改成双休呢；

给我来根猫条• 广州

白天摸鱼的业绩优良，埋头苦干的巨大有些是业绩不优良的。从业许多年以来的沉巨大找到。。。。

跨境十年摸鱼王

己所不欲勿施于人

安尼莫• 济南

皮皮虾很皮• 加利福尼亚州洛杉矶

哈哈哈哈哈哈哈哈哈琢磨入我心坎

养June发巨大财• 深厚圳

黄太阳已注册1• 深厚圳

汕头亚马逊运营• 加利福尼亚州老金山

正确的 中肯的 一针见血的

@有个男孩叫细小帅:哈哈哈太对了

巨大梦• 深厚圳

确实哈， 眼下连后台都有调时控广告预算的功能

我没太看懂，关于广告这块。我是看7天30天60天半年这四个时候维度来调整广告的，要有数据做支撑。你们公司基本上原因是时差关系半夜不睡觉去调广告？调出来往往都是负优化吧。新鲜品期的时候无效词很许多， 否词否asin是要的，但也要注意在上架之前就得提前否不相关词不相关asin，而不是词跑出来花钱的时候再去否

3. 链接归你全权负责了毕竟跟你薪资挂钩，晚上没啥事，估摸着就一个开关广告。推广期，旺的时候，或者异常的时候，兴许会花掉一些你的下班时候，当然也有花你很许多很许多下班时候的时候。

@别别别使不得:我也在想这玩意儿问题，正在调的时候怎么看出调的优良不优良的。不是调完过几天看效果吗？不行就上班时候聊聊呗，这玩意儿打

@真实的非常抱歉:经验

的优良！

简直对的太对， 直接改双休啥的做不到吗，很困难吗

第一点7细小时干活制，但是巨大细小周，实际每天就比正常 8细小时双休公司 少许干活18分钟而已

赞同来自: rainco 、 一昂扬

从员工收下度角度 • 不同员工收下度会有差异。年纪轻巧员工、 没有家里负担或者追求自在时候的员工兴许会比比看欢迎，基本上原因是这意味着他们有更许多时候用于个人进步、兴趣喜欢优良等。但对于一些想通过加班许多获取收入，或者习惯了长远时候干活节奏的员工，兴许会不太习惯。能在推行前进行匿名问卷打听，了解员工的想法和顾虑，根据反馈调整制度细节。

forince

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一百万冲啊• 深厚圳

你开公司 我一准儿义无反顾的给你打工

赞同来自: B111ue 、 Adalin

嘴上说有力制不加班，后面句句都是在家怎么加班，晚上啥时候加班，实习生是怎么加班的，我看你还是别搞这些个虚伪的东西了

2. 不用说这玩意儿了纯画饼，就算实施后面也会找个借口变成单休

告诉员工你们做优良业绩就行，不会的人我们也会培训教会你的，你来我这里还能学会东西，并且我们设置的KPI不会很高大，你来了后不会的我们公司都能教你，外面公司可没有地方能学到那么许多东西 2. 由于时差关系，避免不了推广期间晚上21：00-24：00这段时候自行在家操作广告或处理异常 之前说有力制不加班，眼下给我来个晚上9-12点要在家调广告？？我去***在者不打电话就是不努力， 不发信息问我也是不努力，着让我想起一句话让我套用一下“谁晚上加班了我不晓得，但是谁晚上没加班我是一清二楚” 四、请问一下运营细小伙伴能收下吗？ 1.给买卖场中上底薪+中上提成

全文看下来我很优良奇啥广告调整不优良需要半夜打

如果能走顺，改双休，接着来改6细小时甚至更短暂。--画饼，通勤是啥sop吗，很困难走顺吗？哈哈哈哈哈哈笑死

一做老板就秒变周八皮

1. 晚上在家调广告这事， 就像温水煮青蛙 你觉着「就开关广告几分钟的事」，但对员工来说这就是隐形坐班制。表面上缩短暂工时为好处， 其实吧切割了完整的个人时候

是啊为啥要半夜调广告我没看懂

赞同来自: 白月光SSS 、 真实的非常抱歉

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mmmmmax• 汕头

用户名已存在。

支持， 你看的清楚，这玩意儿人不会是来招人的吧

掐指算算你的Acos• 厦门

不了解巨大城里的职场氛围，关于“问题点:跟圈子朋友交流了一下巨大有些人还是不太认同不加班的理念”，想晓得这玩意儿圈子是不是足够客观 虚假如说问题点是错的，那后续以此做出来的规划是不是就偏了呢

匿名用户• 加利福尼亚州洛杉矶

②想招“忠士”，但是有明显找“死侍”的感觉，还未入职前通过“7细小时”干活制表现出“巨大度，好处优良”的感觉，实际却有“巨大细小周”“如果效益优良以后改双休甚至更短暂时候”这类”饼”；

“由于时差关系，避免不了推广期间晚上21：00-24：00这段时候自行在家操作广告或处理异常”--有啥广告需要晚上调吗，调广告是啥很轻巧松的事情吗？两三分钟就调完了？这么轻巧松白天怎么不调？21:00-24:00这段时候在家操作是不要个人生活了吗？

创业最怕的就是「既要又要还要」。记住啊，你眼下不是在和996公司抢人，是在和抖音迅速手抢员工的时候。他们宁愿少许赚两千块，也想下班后能安心追两集电视剧。 再说说送你句话：能让人心甘情愿熬夜的，要么是暴有钱的机会，要么是救火的义气。你眼下给的是哪个？

搞美国有钱婆

真实的非常抱歉• 厦门

其实吧的亚马逊狗： 眼下巨大细小周， 做巨大了改双休 链接全权归你 觉得能直接说清楚："钱少许事许多压力巨大，兴许半年倒闭，来赌一把？"

干活时候的长远短暂和后来啊的优良恶劣基本没有联系。 处理账号异常能搞懂，半夜调广告把我干哪年来了彻头彻尾没有少许不了。

8细小时单休无偿加班干活制度-----创业公司 单说这一个条件 能招到人吗

@真实的非常抱歉:对了 除了品牌有力势而且客单价还矮小的，很许多时候奇奇怪怪的词照样出单

李斯婷***

巨大细小周先不聊聊了毕竟这玩意儿情况还是一巨大堆实际存在的。 博主基本上想聊聊的是干活日是不是加班，下班后是不是管理店铺吧。我感觉这玩意儿事跟人关系很巨大， 我也是打工的，据我看看，白天只要认真实干活的，巨大体上都能完本钱职干活不用加班。我也见过白天一直摸鱼的，说实话我都有点替资本家鸣不平，干活态度太差了的也有。

速冻1231• 深厚圳

赞同来自: 落樱风前舞 、 黄太阳已注册1 、 cha向钱看

Betttty• 杭州

这本身有明显的赚吆喝意味。“7细小时干活制”背后确是巨大概率晚上要花时候去调广告，本质其实比一天8细小时干活制魔性无数倍。在这玩意儿基础上是巨大细小周就更离谱。

两个人的出创公司， 招聘运营的话，巨大概率是需要身兼许多职的，这样的情况下7细小时与巨大细小周没有随便哪个吸引力，反而会让那些个有经验的运营人员感到担忧，如果真实的想要再干活时候制度上做出优势，不如先考虑落实8细小时双休干活制度，一边许多些一定时长远的弹性上下班时候；

“晚上没啥事，估摸着就一个开关广告。推广期，旺的时候，或者异常的时候，兴许会花掉一些你的下班时候，当然也有花你很许多很许多下班时候的时候。”--免责声明啊， 到时候你在家加班可别怪我，我都说了的~~

我就说改为7细小时不是优良事吗？还问啥问，直接改就完了原来是笑里藏针！

pinkpink886• 东莞

七细小时干活制兴许是上3下4， 如果不是巨大细小周的话那确实还挺吸引人的

嘴上喊着"有力制不加班 底薪中上=比细小公司高大500，比巨大公司矮小3000

我觉得像我之前的公司才是真实的神仙上班时候 早上9-1730下班，然后双休，不用打卡！ 但是整体氛围比比看懒散， 我不太中意

我觉得你如果在创业初期，你钱给到位，确实有需要那么忙的时候，巨大细小周也能，反正一准儿还是有人会收下 我们不中意的是无效加班，就是没活结实上

星期四只吃麦当劳• 深厚圳

说的真实优良，点赞

andzkn• 广州

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而且眼下很许多公司都改双休了吧，作过巨大细小周的基本不会再考虑巨大细小周了这种干活时候安排更许多的是初入这行的选择吧？

这跟B2B有啥不一样。。那不如去做B2B， 出一单能歇着优良几个月

细小细小白9977• 东莞

就是7细小时的“好处 PUA

汕头亚马逊运营• 深厚圳

哈哈哈我说怎么感觉看彻头彻尾文怪怪的 但是说不上哪里怪 你全部出来了

深厚圳的双休许多吗

@真实的非常抱歉:比如说你的产品只有黑色和白色，那你就把灰色，红色，黄色，绿色，紫色等等等等都得否掉吧。然后asin你在前台搜比如你的产品核心词+red 搜出来后来啊把确实是红色的asin挑出来都否掉。或者是你的产品没有的功能的功能词，不具备的属性，尺寸不一样，都要否。除非是你的功能或者你的价钱对比这些个有优势

国内仓清库存• 金华

说说我目前的情况吧 我也是初创公司目前请了人，采用双休的制度。 也比比看认同楼中说的不要无效加班， 但这里要求 沉点!!! 员工是一个认同公司理念，并且自觉的人。 我们作为公司给良优良的有工作周围以及好处待遇，本质上是希望员工能发明更许多的值钱。

我个人倒是觉得压力这种事，不是越细小越优良，也不是越巨大越优良，都不能太极端。所谓有压力紧迫感就能发明更许多值钱持不信态度， 啥都是要适度的

你们都许多长远时候调一次广告呀，我一般一个月调一次每天看一眼阶段时候内没跑偏特别离谱不会调，一个月巨大看一次数据正常也不会调。

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有力，看完醍醐灌顶

TAng7we• 深厚圳

出发点是优良的，但是有点想落实又担心关系到自身利益的麻烦思想斗争的感觉。亚马逊精品运营事情困难得， 你两人初创做出来了得就很清楚，根本要不了许多长远时候去维护店铺和链接的，7细小时双休制彻头彻尾够用了。立足于当下不要给自己画巨大饼，也不要给员工画巨大饼！

“7细小时巨大细小周干活制度， 有力制不加班”--只要今天在上班必然整天就是上班的状态，和干活时候没关系，巨大细小周彻头彻尾歇着不过来。

@123细小新鲜:但凡混个一年有点思路打法都会考虑跑了 前期能熬单休巨大细小周纯是世间经验不够又需要借个平台去学=-=

@真实的非常抱歉:能找到三千的巨大学生牛马

匿名用户• 深厚圳

但是如果遇到一些混日子，或者根本不在乎的，就会开头各种偷懒。 这就对你面试和了解入职员工有一个很高大的标准，最优良入职前就深厚度绑定店铺和责任。出了啥问题或者哪一类的要怎么负责

太精辟了

吃汉堡的沙丁鱼• 广州

bp13681418298

虎锅yyds

哇， 许多数回复都是深厚圳和浙江的，真实优良，都是双休，我这边都是苦逼的没几个双休的干活。（当然国发钱的单位例外体制内，国企