菲律宾裁定Lazada非法解雇，骑手司机获赔415万比索
事件回顾：Lazada骑手司机被解雇， 争议升级
案件可追溯至2023年，当时数名Lazada配送员在被一下子解雇后寻求王法援助。Lazada方面主张，这些个骑手并非正式员工，所以呢不应享有菲律宾劳动法下的法定护着。
王法判定：骑手司机应享有正式员工权益
“王法与司法判例非常明确——Lazada的骑手和司机应被认定为正式员工， ”劳工组织Batas Manggagawa在声明中指出，“这意味着企业不得无故解雇他们。”
平台钱财关系到：劳动关系认定成关键议题
此次断决兴许对菲律宾平台钱财产生更广泛的关系到。近年来 因为电商和即时配送服务迅速进步，平台企业怎么界定与配送人员的劳动关系，成为广受关注的王法和世间议题。尤其在菲律宾， 劳动关系的认定标准尚未彻头彻尾明确，此案的裁定为其他类似劳动争议给了关键参考依据，也兴许促使相关平台沉新鲜审视其用工政策和责任边界。
赔偿明细：超出415万比索的赔偿金
获悉， 近日据外媒报道，Lazada因被裁定不合法解雇骑手和司机，被菲律宾国劳动关系委员会勒令支付超出415万比索的赔偿。此次裁决由NLRC区域仲裁分会第三分部在邦板牙省圣费尔南许多市作出，差不离涵盖了案件中全部的申诉方。
仲裁机构立场：配送干活属企业核心环节
只是NLRC并未采纳Lazada的说法。仲裁机构觉得， 这些个配送干活属于企业运营核心环节，其干活的性质决定了他们应被视为正式员工，不得在无正当理由的情况下被解除雇佣关系。
劳工组织观点：赔偿金额包括许多项费用
据劳工权益组织“Batas Manggagawa”6月15日发布的声明， 这项赔偿金额包括遣散费、再说说薪资、管束性股票单位补偿以及讼师费用，赔偿明细由劳动仲裁助理马丽贝斯·赫尔南德斯签署确认。
此案件不仅为菲律宾的电商配送行业敲响了警钟， 也提醒了其他地区的跨境电商平台，在追求飞迅速进步的一边，应沉视与配送人员的劳动关系，确保其正规权益得到保障。
作者✎ Summer/ 声明：此文章版权归全部，未经允许不得转载，如需授权请联系: amz123happy
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