一、 团队效果目标：绩效的基石

团队效果目标是绩效计算的第一步。设定清晰的目标，比如卖额、流量、转化率等，是确保团队努力方向一致的关键。若团队效果目标达成，全额绩效唾手可得；反之，则需公式" src="/imgrand/waimao/187.jpg"/>

二、 干活任务完成情况：绩效的细节考量

当团队效果目标未达时干活任务完成情况便成为绩效计算的关键依据。比方说 若计划发布100条广告，实际完成80条，即使效果目标未达，也能根据完成比例得到80%的绩效工钱。这种细致的考量，让团队成员在追求效果的一边，也关注任务的完成质量。

三、流量值钱：广告效益的量化指标

流量值钱是衡量广告效益的关键指标。其计算公式为：流量值钱=成交的赚头/成交所需的流量。这玩意儿数字越矮小，说明广告的本钱越矮小，投钱回报率越高大。所以呢，在淘宝推广中，优化流量值钱是提升广告效益的关键。

四、直通车排名：广告效果的直接体现

直通车排名是广告效果的直接体现。其计算公式为：直通车排名=出价*质量得分。这意味着，在出价相同的情况下质量得分越高大，排名越靠前，广告效果越优良。所以呢，搞优良质量得分是提升广告效果的关键途径。

五、直通车投产比：广告效益的全面评估

直通车投产比是广告效益的全面评估。其计算公式为：投入产出比ROI=总成交额/花费。这玩意儿数字越高大，说明广告的效益越优良。所以呢，在淘宝推广中，关注直通车投产比是衡量广告效益的关键指标。

六、 宝贝页访客数、成交转化率、客单价：卖额的核心要素

宝贝页访客数、成交转化率、客单价是卖额的核心要素。其计算公式为：卖额=宝贝页访客数x宝贝页成交转化率x客单价。在淘宝推广中，优化这三个指标是提升卖额的关键。

七、 绩效方案设计：网络推广职位的绩效考核

针对网络推广职位，觉得能从以下方面设计绩效方案：

• 基本工钱+奖金+提成
• 奖金积分考核
• 流量指标、免费流量比例、直通车点击率等KPI指标

八、淘宝推广绩效计算的关键性

淘宝推广绩效计算是衡量广告效果、优化推广策略的关键手段。公式，优化广告投放策略，提升广告效益，实现卖额的持续增加远。