一、 入职培训：新鲜员工的飞迅速融入之道

Lazada平台深厚知新鲜员工融入团队的关键性，所以呢为他们量身定制了一套完善的入职培训计划。这套计划旨在帮新鲜员工迅速习惯公司文雅、干活周围和职责，使他们更迅速地融入团队。

Lazada平台的员工培训计划是什么

二、在职培训：持续提升员工技能与知识

在职培训是Lazada平台持续进步员工技能和知识的关键途径。通过在职培训，员工能不断学新鲜知识，提升个人能力，为公司发明更许多值钱。

在职培训包括正式的培训计划、专业的进步计划和个人进步计划。这些个计划旨在帮员工全面搞优良自己的职业素养和业务能力。

三、跨职能培训：拓宽阔员工视野与技能

Lazada平台鼓励员工在不同职能领域内学和干活。跨职能培训包括实习以及担任不同角色的干活任务，旨在拓宽阔员工的视野，提升他们的综合能力。

四、 经理培训：培养优秀领导者

Lazada平台为经理给专业的管理培训，使他们能够更优良地领导团队和管理业务。这些个培训内容包括领导力、团队协作、业务规划等方面旨在培养一批优秀的领导者。

五、 外部培训：拓展知识领域

除了内部培训计划，Lazada平台还开展与外部机构的培训一起干，使员工能够接触到更广泛的领域和知识。这些个外部培训内容包括电子商务、买卖场营销、数据琢磨等，有助于员工提升自身的比力。

六、 案例琢磨：Lazada培训计划成果展示

以2021年为例，Lazada平台通过培训计划成功培养了1000名具备专业素养的电商人才。这些个人才在各自的岗位上取得了显著的成绩，为公司发明了丰厚的赚头。

七、 以后展望：Lazada培训计划再升级

面对日益激烈的买卖场比，Lazada平台将接着来优化员工培训计划，为员工给更许多优质的学材料和机会。以后Lazada平台将沉点进步以下方面：

• 加有力线上培训材料建设
• 引入更许多行业专家授课
• 关注员工个性化需求
• 提升培训效果评估体系