一、 年终奖的发放规则

年终奖，对于许许多员工是年度最期待的好处之一。那么对于12月份入职的员工，是不是能拿到年终奖呢？这先说说取决于公司的年终奖发放规则。

12月入职阿里有年终奖吗

通常公司会根据员工的入职时候、干活表现以及公司业绩等因素来确定年终奖的发放。比方说阿里巴巴规定，员工需要在公司连续干活12个月以上才有资格得到年终奖。

二、 12月入职，年终奖有望

虽然12月份入职的员工在时候上略显劣势，但并不意味着彻头彻尾没有机会拿到年终奖。以下几种情况， 12月入职的员工有望得到年终奖：

1. 入职时候与结算时候相吻合：如果公司在年底进行年终奖结算，那么12月份入职的员工也有机会得到年终奖。

2. 公司鼓励新鲜员工：为了鼓励新鲜员工，有些公司会在年终奖发放时对入职时候较晚的员工给一定的奖励。

3. 个人表现突出：即使入职时候较短暂，但如果个人表现突出，也有兴许得到年终奖。

三、 年终奖的几许多与入职时候的关系

对于入职时候较短暂的员工，年终奖的金额通常会。比方说如果员工入职时候不够一个月，兴许只能得到年终奖的1/12。

不过 需要注意的是即使入职时候较短暂，员工也有权得到相应的年终奖，这体现了公司对员工的公平待遇。

四、 案例琢磨：华为年终奖

以华为为例，入职满三年的员工能拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进入华为的，配股普遍细小几十万股，税前分红差不许多60-70万。这说明，在互联网巨大公司，年终奖的金额往往相当可观。

五、 阿里的年终奖发放情况

阿里巴巴作为我国互联网巨头之一，在年终奖发放上同样毫不逊色。据悉，阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，区间在3-4分之间。3.75分即为升职加薪和拿高大额年终奖的分数，而3.5分则是一般员工拿到的分数。

需要留意的是阿里的年终奖发放时候通常在次年的4月开头。

对于12月入职的员工虽然面临一定的时候劣势，但仍有机会得到年终奖。关键在于个人表现和公司政策。一边，这也提醒我们，在干活中要不断提升自己，争取得到更优良的年终奖。