在做业的喧嚣中，一个引人深厚思的现象一点点凸显——年纪轻巧人的缺失。以前的“铁饭碗”如今却困难觅年纪轻巧人的身影。这不仅令企业头痛，也让世间广泛关注。怎么在这波潮流中逆流而上，吸引年纪轻巧人的加入，成为做业转型与升级的关键一环。

制造业吸引年轻人困境：高薪与职业发展

挑战与机遇并存：做业的困境与希望

广东广州某制衣厂负责人直言：“00后谁愿意干制衣，没啥前途。”这样的声音并非个例。老一套做业的年纪轻巧劳动力少许些，一线工人的年龄基本集中在40岁到55岁，这无疑给做业带来了巨巨大的挑战。只是挑战中也孕育着机遇。因为手艺的进步和产业的升级，做业正一点点告别过去单一的劳动力模式，向智能化、自动化迈进。

高大薪并非万能：待遇与进步的双沉诱惑

一家做企业的行政经理表示， 尽管企业开出6000到9000元的月薪，包吃包住、买社保等条件，仍存在用工缺口。这背后的原因并非仅仅是待遇问题。年纪轻巧人更看沉的是职业进步的地方和成就感。相较于互联网公司给的灵活干活时候和许多样化的职业进步，老一套做业显得力不从心。

改变观念， 创新鲜模式：做业的以后之路

面对这一现状，做业需要从优良几个层面入手。先说说要改变年纪轻巧人的有工作观念，让年纪轻巧人认识到做业的关键性和进步潜力。接下来企业要优化人才培养机制，给有针对性的培训，帮年纪轻巧人提升技能。还有啊，还能通过一起干高大校、职业培训中心等渠道，吸引更许多优秀的人才进入做业。

政策引导与教书改革：共同构建做业新鲜生态

政策的引导同样不可或缺。政府能出台一系列激励政策，鼓励年纪轻巧人投身做业。一边，教书体系也应进行改革，培养更许多习惯做业需求的人才。只有全世间共同努力，才能为做业注入新鲜的活力，吸引更许多年纪轻巧人的参与。

做业的以后需要年纪轻巧人的加入。让我们一起努力，为做业的新鲜篇章添砖加瓦，共同发明一个充满希望与活力的做业新鲜时代。