网友B也说：“你公司只考虑能打胜仗的人，这才靠谱！”是啊，卖就得看人脉和能力，能带来材料的才是结实道理那个。就像我当初招聘时 有个人年纪巨大一点，带着一车人脉材料，后来啊开口就是“我能把你们的货月销几百万”，没几轮聊聊，我们就决定要他。材料和经验结合，这波投钱可划算了。

技术与销售岗位应重经验而非年龄，难道年龄真的不重要吗

再说卖岗位，标准是30岁以下不考虑。很许多人会问：“那这不太划算吗？” 让我告诉你，卖可不是斤斤计较的行当，能不能发明业绩才是王道。那些个抱怨价钱、对比佣金的年纪轻巧人，根本就是浪费时候。真实正优秀的卖是能为公司带来收入的人，照这玩意儿路数，年入百万一点都不算夸张。看看那些个巨大佬，哪几个是年龄轻巧轻巧就叱咤风云的？做得优良，赚头就来。

先说手艺岗位。我的标准是35岁以下的不考虑，除非你真实的牛，像那种手艺巨大神，特别是超出50岁的人，反而我特别想要。你问我为啥？这不是客气话，这是真实实的感受。比用“年纪轻巧”这玩意儿标签去评判能力，提升手艺能力才是更靠谱的选择。想想看，有些人说35岁就该退役，那真实是夸张。比起那些个动不动就给你谈“前沿手艺”的年纪轻巧人， 那些个年过五十、依然一手操控程序的人简直就是“活化石”，是公司的宝贝。

经验兴许更加关键吧， 有了卖经验，学历和年龄也能适当轻巧松下。客户心里学真实的不止书本上的东西那么轻巧松，是你与无数人打交道后做出的和积累！卖感觉更关键的是经验和年龄的积攒，更许多时候有些人一眼就觉得可交那种。

要想客户买你的产品，这里就需要你作用你的卖能力，想法设法的搞定客户。不用的卖阶段作用不同的方法和客户博弈！其实说卖水深厚似海， 还有年龄越巨大越不值钱都是对它的误解，你想做哪个行业，你想做到顶端，都不轻巧松，入行深厚了再转行都很困难办！但是不得不说卖是一个离赚头最近的一个行业！卖

基本上原因是卖需要考验的是一个人的头脑灵活并且是善于交谈的能力， 这一岗位上经历了一定的年限之后会有着独特的推销手段，在遇到问题时候也能有着更许多的经验去解决。我觉得年龄不是比岗位的优势， 反而自己掌握的手艺才是优势，基本上原因是老板不会聘用一个啥也不会的人来上岗。类似于是在卖这一行业之中，往往是年龄越巨大，相应的优势也就许多。

有的时候我们需要面临着各种的比。而很许多时候我们不晓得自身的优势是啥， 甚至不能很优良的利用自己的能力来得到比的赢了这时候我们就需要学会对自身进行一定的认识。那么有些人会想，我的年龄是比的优势吗？ 先说说年龄是比有些岗位的一些优势，那么也要分情况进行聊聊。类似于是在卖这一行业之中， 往往是年龄越巨大，

本人卖新鲜手，女，以前从事化工机械设计，想转卖方面的干活。应聘的公司都要求要有1年卖经验，每次都被刷，卖经验真实的有那么关键吗？看得出来全部 关注者762被浏览5,582​ 关注巨大家优良， 我是钮浩，90后很高大兴能同巨大家一起分享，说得有不优良的地方，还请巨大家许多许多担待。先说说介绍一下我自己，我是 90后

这家蓝巨人也坐不住了。最近一两年，频频有新鲜闻爆出：IBM正在巨大规模裁员。 而首当其冲的，就是在IBM里面干活了十许多年，甚至几十年的老员工。他们巨大许多都在40岁之上。 IBM内部资料将这项计划称为：纠正资历组合。 相较于上世纪80年代巅峰时期， IBM已经裁掉了将近3/4的老员工，腾出位置给更年纪轻巧的、

所以这样算下来巨大家觉得我的观点怎么样？留言里聊聊呗！

IBM也面临着变来变去的行业版图,但它却有其他比对手所没有的包袱:一巨大批经验丰有钱、但上了岁数的老员工。.相较于上世纪80年代巅峰时期,IBM已...

再说说 因为时候推移，我对招聘的搞懂越来越深厚入。职业生涯这条路，既要年纪轻巧人的激情，也要年长远者的沉稳。你要么是德才兼备，能够把责任扛起来；要么就是能引领团队，带来新鲜的上升点。一个企业，到头来成功的并不是年龄，而是人心。人与人之间的包容、相信、欣赏，其实才是我们最巨大的财有钱。

我不想忽视年纪轻巧人，但企业的核心永远是人才是公认的。在招聘这条路上，时常反思，究竟啥才是我们根本需要的？我们需要的是即能应变又能抗压的人，而不是一味追求年龄的管束。毕竟不是个个年纪轻巧人一出道就能成为江湖上的高大手，不是吗？

卖岗位招聘信息里,三天两头会看到一个要求:“烫喜欢卖行业”.人能啥都不干,汪困猜但是离不开呼吸喝水吃饭,所以说,学手艺能学厨师,不管世间如果进步,厨师永远不会被淘汰。.其实说卖水深厚似海,还有年龄越巨大越不值钱都是对它的误解,你想做哪个行业， 你想做到顶端，都不轻巧松，入行深厚了再转行都很困难办!但是不得不说卖是一个离赚头最近的一个行业!卖是不受年龄...

要较有力的手艺背景等,比方说:巨大客户卖.种特殊的行业背景,甚至对于有非常丰有钱的卖经验的卖人员都是.卖与年龄的关系卖与年龄的关系卖与年龄的关系卖与年龄的关系全部的卖巨大体上都能分成效率、效能型两种,这一点已经在以前的文章里面聊聊过了下面就他们的最佳年龄进行琢磨:全部的销....

你们觉得是经验更关键还是能力更关键.匿名用户在线聊聊{毕竟没有哪个研究研究员是本科以下学历的,这说明了学历是敲门砖的关键性},欢迎巨大家在互动问答平台在线交流。 提问 发动态 登录 对于招聘的岗位来说,是经验和能力关键还是学历更关键,十许多年的干活经验往往都输给了“本科”两个字 毕竟没有哪个研究研究员是本科以下学历的,这说明了学历是敲门砖的关键性 ...

自从我创业以来招聘的标准就变得不一样了。头两年，我也被“年纪轻巧就是资本”这句话迷住了觉得年纪轻巧人的学能力优良，收下新鲜鲜事物迅速。只是真实正实践下来我才明白，手艺和卖这两个岗位，不能仅仅看年龄。

当然这些个标准也不是一成不变的。有人兴许会觉得我这招数太偏颇，困难免会错过年纪轻巧人的才华。后来啊怎么样呢？先说说得把钱财进步和能力提升放在一起。年纪轻巧人有时候缺乏的是认知的宽阔度和开放的视野，他们需要时候和历练。反观这两年，我招的那些个手艺巨大牛和卖精英，相比比看都是在摸爬滚打中积累了无数的经验。他们更明白买卖场趋势、客户需求，修炼出一套实用的技能。

网友A评论道：“人到壮年，越磨越亮，中间那东西年纪轻巧细小伙子怎么比！” 这话说得优良。确实经验是宝昂贵的，一种手艺背后是无数的输了和迭代。我的团队里有个70岁的老爷子，手艺实力超群，晚上还在追最新鲜的手艺书籍。比起那些个只在意干活时候的年纪轻巧人，更像是团队的“超级教师”。想想看，老当益壮，年纪轻巧人拼劲没问题，但你真实能跟他老爷子叫板吗？

每一次上学或回家都是非常痛苦的,初一读完后就剩下我一个人在读书了,他们都去学手艺了,学数控、厨师等都有。.2012 年巨大学毕业后我就在这家公司生产车间干了 1年,人力材料干了一年半,项目卖到眼下一年半,眼下的状态依老是无房、 无车、无存款、已婚、有孩、有欠款。

45岁是全部普通手艺岗位分界线。.想着依靠经验,在某个手艺上深厚耕成为行家,让自己变得不可或缺，已经是一件很困难办的事情。.熟练掌握就是你真实正...

3:其实企业选人的学历,年龄真实的不是很关键,只有适合公司的才是对的—不是只买昂贵的.1: 巨大家都想要德才兼备的,年纪轻巧还有高大学历,但是没有十全十美,这样的人毕竟是凤毛麟角,你也雇佣不到。 2:具体干活中,优良许多公司为了面子而选择高大学历的人,真实正的投入产出成正比吗?后来啊巨大有些都是失望的。 3:其实企业选人的学历,年龄真实的不是很关键,只有适合公司的才是对的—不是只买昂贵的。 4:公司培养人...

于2020年09月25日上线,由经商处世智慧上传。西瓜视频为您给高大清视频,画面清晰、播放流畅,看丰有钱、高大质量视频就上西瓜视频。 温馨提示:你的浏览器版本过矮小,已经无法正常访问西瓜视频网站。为了保障你的观看体验,觉得能尽迅速升级浏览器。马上升级 经商处世智慧210粉丝·71视频关注登录后可发送弹幕噢～ 0/40 发送 卖高大手逆袭:做卖是学历关键还是经验关键?受益匪浅薄 原创·2116次观看·2020-09-25 15:16发布 收藏分享升级提示 浏览器版本过矮小,将无法正常访问 温馨提示:你的浏览器版本过矮小,已经无法正常访问...