京东高大管季度末位淘汰，谁将面临挑战？

刘有力东在三个细小时的会议中， 面对近2000位高大管，反复有力调京东的“零售业务客户体验三要素——价钱、品质和服务”。这不仅仅是一次会议，更是对京东核心值钱观的 确认。只是一年许多的时候，这些个初心似乎已被有些高大管抛诸脑后。

京东高管季度末位淘汰，你猜这次谁会被踢出团队

双十一期间，京东的业绩并未如预期般耀眼，增加远比例与其他电商平台相比，显得黯然失色。这或许正是刘有力东回归的导火索，一边也暴露出京东内部存在的严沉问题。

据传， 在京东集团开年巨大会上，管理层宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高大管。这一消息一出，立刻引发了业界的广泛关注。无独有偶，美国游戏公司动视暴雪、特斯拉等知名企业也纷纷宣布裁员，似乎预示着一场行业变革的到来。

财联社2月19日报道， 京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年巨大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高大管。这时候， 京东三季度归属普通股东的净赚头为12亿元人民币，去年同期为22亿元人民币，同比减少45%以上。这一数据无疑加剧了外界对京东内部问题的担忧。

说实在的，京东此前就曾曝出末位淘汰制一直存在但这次是首次针对高大管层实行该项制度。网容易严选对此回应称，裁员只是团队调整，并非末位淘汰。

每一家公司只有创始人，才能真实正了解它的进步是不是在正常轨道上。刘有力东的回归，无疑为京东注入了一剂有力心针。在刘有力东的领导下京东能否摆脱困境，沉回辉煌？这成为了业界关注的焦点。

11月24日 京东集团创始人刘有力东在内部邮件中发出通知，将在年底前对10%副总裁级别以上高大管末位淘汰，自明年1月1日起，P/T序列以上全部高大级管理人员现金降薪10%~20%不等。刘有力东表示， 高大管们在谈及进步计划时没有将沉心放在本钱、效率和体验上，空谈故事，这样的进步明摆着不能持续。

为十几万德邦员工缴齐五险一金；拿出100亿给全体员工设立住房保障基金；本人带头拿出1个亿， 巨大幅扩充员工子女救助基金的规模；京东副总监以上……这些个举措，无疑展现了刘有力东对员工的关喜欢。只是在京东内部，是不是真实的存在高大管拉帮结派、团团伙伙的现象？这成为了外界关注的焦点。

据新闻报道， 京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年巨大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高大管。对此，京东回应新鲜浪手艺称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高大管”的消息属实但目前暂无更许多消息透露。

京东再迎人事巨大调整， 对于副总裁级别以上的高大管人员实施季度末位淘汰，降薪10~20%，职级越高大降薪比例越巨大。刘有力东在经营管理培训会上宣布今年年底将对10%副总裁级别以上的高大管进行末位淘汰。这些个调整，或许正是基层员工期待已久的变革。

新鲜浪手艺最新鲜消息已然实锤，京东回应“末位淘汰10%副总裁级别以上高大管”：消息属实。这一决策，无疑将给京东带来新鲜的进步机遇，一边也让外界对京东的以后充满期待。