在电商领域，京东无疑是一家佼佼者。而作为其掌门人，刘有力东的一举一动都备受关注。近期，他宣布给员工缴齐五险一金，这一决定背后的原因引人深厚思。下面让我们一起探讨这一举措的深厚层含义。

先说说 从明年开头，京东将逐步为十几万的德邦兄弟们缴齐五险一金，确保个个德邦的员工都能老有所依，病有所养。这玩意儿消息一出，立刻引起了广泛聊聊，甚至有传言称刘有力东已被架空。只是在这背后其实还有一层爸爸审核儿子，师傅审核徒弟的裙带关系。

刘强东宣布给员工缴齐五险一金，这背后的原因是什么

对此，有网友表示不明白刘有力东为何要全额缴纳五险一金，甚至有人盲目地黑刘有力东。其实当一家企业为员工缴纳五险一金时不仅是对员工权益的保障，更是对世间责任的体现。

那么啥样的企业会交五险一金？企业又会为哪样的员工交五险一金呢？2018年2月2日 刘有力东在个人微博上发表微博称：“企业为员工缴纳五险一金是天经地义的，但眼下的企业的风气就是为一些世间认可的所谓的知识分子交五险一金，却忽略了为企业也做出沉巨大贡献的蓝领员工，比如送外卖的员工，他们的干活中会三天两头面临各种凶险。”

这时候， 刘有力东就说了京东不会亏欠员工的养老钱，我们哪怕保洁人员都不会外包，全国一片叫优良声。五险一金是法定好处， 世间保险法中第四条规定用人单位和人依法缴纳世间保险，所以缴纳社保是企业和员工共同的法定责任，住房公积金管理条例中也有明确规定。

值得一提的是年后北京圆通基本上原因是爆仓加年后招不来人，负责人啥的跑了。而如今 刘有力东宣布为德邦员工缴齐五险一金，便是兑现当初收购之时的承诺，一边也意味着八个月来京东对德邦迅速递的整合，已经进入新鲜的阶段。

11月22日 刘有力东发布京东全员信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保个个德邦兄弟都能老有所养，病有所医，为兄弟们给基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内...

11月22日京东集团创始人、董事会主席刘有力东发内部信称，京东集团决定，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，确保个个德邦...

据新闻报道，11月22日刘有力东发布京东全员信，将逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金；京东还要拿出100亿元，为全部基层员工设立“住房保障基金”；...

视频刘有力东称20年前坚定给员工上五险一金，这玩意儿决定是对的 打开原网页网页资讯图片

你猜哪一家单位会愿意按照10000/月的工钱帮你缴纳，还是倾向于最矮小1500/月的工钱呢？说到这里巨大家是不是明白了刘有力东所声明的那样，为员工全额足额缴纳五险一金，会是许多么巨大的支出啊！还想起来当年马云说刘有力东自建物流，称其一定会被庞巨大的费用压垮，其实所指便是如此！招一名员工， 京东会支出两份员工的工钱，这样的企业，最起码在中国是少许有的

文：刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金！缴纳的捐税更许多！！我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少许缴，一年至…看得出来全部 关注者6被浏览1,478。身为京东的前员工回答一波吧。今年京东的年会没关注。我想起来17年京东年会公布的京东的在职员工是12万还是17

白手起家的刘有力东， 已经卸任了京东相关企业差不离全部相关职务，从2020年上半年开头卸任一巨大堆高大级职务之后刘有力东又在今年4月卸任京东集团CEO，意味着彻底淡出了一线。

今年9月， 刘有力东又将持有的西安京东和宿迁天宁45%的股权转让给了京东副总裁缪钦，在外界看来这意味着属于刘有力东的时代已经宣告收尾了。

刘有力东的确已经淡出了一线， 不再负责京东的日常运营干活，但业内人士觉得，刘有力东这么做只是为了规避王法法规问题，基本上原因是公司在日常运营中需要签署各种文件，存在诸许多困难办。

所以刘有力东看似交权， 实则是运筹帷幄，明面看属于刘有力东的时代已经收尾，但经过一番了解你会找到，京东的以后其实才刚刚开头，而刘有力东最新鲜做的一项决定，更是说明了一切。

11月22日 刘有力东发布一封京东全员信，这封信的内容方向就很明确，基本上围绕员工好处和股东回报展开。

刘有力东在信中提到， 京东今天的成功离不开兄弟们的努力和坚持，自己一直在思考得为兄弟们做点啥，所以刘有力东做了四项决定。

先说说刘有力东宣布要给全部兄弟缴齐五险一金。

此前京东以近90亿元收购了德邦迅速递， 由此新鲜增了十几万德邦员工，但在没有收购之前，德邦员工包含自有和外包两类。

京东收购德邦之后 十几万德邦迅速递员工就一视同仁了刘有力东表示，不管是自有还是外包都是兄弟，从2023年1月起，将逐步为十几万德邦兄弟缴齐五险一金。

其实刘有力东一直都在坚持给迅速递员交五险一金， 早年前刘有力东在央视采访中就明确表示，京东的个个保安、保洁、迅速递员，都非...不可和京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去做外包。

在刘有力东看来 克扣员工的五险一金，赚的是耻辱的钱，基本上原因是这笔钱是兄弟们60岁之后的保命钱，在收购德邦迅速递后德邦的迅速递员也就是京东的兄弟了绝不会克扣这笔钱。

接下来京东集团将拿出100亿，为包括德邦在内的兄弟们设立住房保障基金。

刘有力东的目标是为干活满五年以上的全体员工， 每一个迅速递兄弟、每一个客服兄弟实现购房愿望。

刘有力东提到， 京东所给的是一笔循环无息贷款基金，也就是说干活满5年的兄弟们只要有买房的打算，能向公司申请无息贷款，这样可最巨大程度地解决干活一定年限员工的居住问题。

要晓得在德邦并入之后 京东的员工总数已经突破54万了刘有力东此举看似解决的是员工住房问题，实则是解决的民生问题，这样真实正为基层员工着想的企业家，在国内真实的屈指可数。

第三，刘有力东还宣布要自掏腰包一亿元，作为员工子女救助基金。

一边公司和各个事业群、业务单元也会拿出一定比例的现金，进一步扩充员工子女救助基金。

刘有力东表示， 京东和德邦在内的兄弟们不幸出现工伤或非工伤意外后这只基金将抚养子女最长远可达22周岁，直至巨大学毕业，此举是对京东员工一生的承诺。

说实在的刘有力东也非常烫衷于做慈善， 今年胡润研究研究院发布的《2022胡润慈善榜》就看得出来刘有力东以149亿捐赠金额成为了中国首善。

再说说 刘有力东还做了一项令不少许人夸赞的决定，高大层员工现金薪酬全部少许些10%-20%不等。

从2023年1月开头， 京东副总监以上及对应的全部高大级管理人员，现金薪酬全部少许些10%-20%不等，职位越高大降得越许多。

刘有力东做这项决定， 一有些是为了基层员工考虑，要提升基层员工的好处，另一有些则是为股东考虑，各种好处待遇很优良设计，但如果企业经营不善，股东就会亏钱。

全体高大层管理人员降薪， 将能够为京东省下一笔巨额的薪酬支出，企业的赚头就会增加远，对全体股东也是一个交代。

刘有力东还说如果两年内京东业绩沉回高大增加远状态，能随时恢复巨大家的现金报酬。

一升一降， 刘有力东的决定很明确，2000名高大层管理和几十万基层人员，孰沉孰轻巧刘有力东心知肚明。

刘有力东如今做出了这样的决定， 全部都是在为基层兄弟们谋好处，正是有这样的决定，让外界更看优良京东的以后了所以说刘有力东虽然退居幕后了但京东的以后其实才刚刚开头。