百度副总裁徐靖辞职风波：雇佣关系扭曲
职场风云：百度副总裁离职事件背后的雇佣关系反思
李叫兽将担任百度副总裁， 向百度高大级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙直接汇报。据《界面》新鲜闻透露， 这次李叫兽的离职，源自2018年1月的KPI风波...
如果一个公司只讲公司的利益而不讲员工的利益，就会诞生一个畸形的后来啊，那就是员工只讲个人利益而不敬沉管理，整个公司就没有了意义。团队一起干！
如果你想回去，以后升职加薪就别来找我了。如果别人陪我出差50天我不会激励你给我涨工钱，你不觉得不公平吗？你男朋友打
您的客户在周末焦急地打
百度副总裁徐靖辞职？她哪里做错了？一夜之间，徐靖的个人介绍页面看得出来为“百度前副总裁”！那么借用她的话说百度和她只是雇佣关系，百度秒就批准她解约？
后来啊就是矛盾， 内部纠纷，有一天经理被员工背叛了……比如徐婧在办公室的视频是谁曝光的？
近日 百度公司副总裁璩静在短暂视频平台上，以百度公关一号位之姿开头发布短暂视频，话题囊括员工闹分手提离职我秒批、300封举报信撒满工位、...
这是一个认知错误。这就是典型的挖坑自埋的案例……
原来 自5月以来在一个简介为百度副总裁璩静的账号上发布的第一条视频中，出镜人言辞犀利地说道：“我为啥要考虑员工的家里我又不是她婆婆，也不是她妈，我基本上考虑她能不能在岗位上及时交付后来啊。这种一起干双赢的干活关系，可谓是雇佣关系里彼此利益最巨大化、最高大级的一种。”
员工闹分手提离职我秒批， 百度副总裁璩静的这句话，如同一颗沉磅炸弹，引爆了公众对于百度这玩意儿巨大厂企业文雅的质疑，许多名内部人员表示：不爽，但也...
5月9日20时据许多家新闻消息，先前身处舆论漩涡的百度公关副总裁璩静已离职。从个人短暂视频言论引议到被曝疑似离职，仅用了短暂短暂三天璩静于百度的职业生涯便由风光走向终结。在这三天内， 围绕璩静的争议，从她振振有词地输出“狼性”管理值钱观，到流量造虚假、苛待下属，再到其用“抽打细小人”的方式对待作出监督报道的新闻
所以徐晶的言论确实反映了很许多企业领导对员工的态度。公司与员工关系扭曲！
李彦宏在内部点评璩静时说了一句话，叫做优秀的员工才能代表真实实的百度。这未必是说那名离职的分手员工，毕竟我们眼下对其个人信息知之甚少许。而且从公司明知原因也不考虑挽留这点很兴许确实不想要。但无论怎么璩静一准儿算不上一个合格的员工，更算不上一个合格的高大管。谁都有兴许陷入舆论风波，所以呢这么说或许有些武断。但身处别的岗位就算了 你可是公关副总裁啊...
5月10日消息，近日百度副总裁璩静因在短暂视频平台上发布了一段引发广泛争议的视频后已确认离职。此事在业界引起了烫烈...
客观上， 徐婧的话是有谓语的，但，得是这样的：
世间不公道是一种现象，而不是本质。有几个人读过两本书，有一点钱，或者是个细小官。他们自以为是到处说世间不公平，所以能心安理得地欺负比自己没劲的人。
如果你在公司处于高大位，你的一言一行都会在无形中被视为公司的管理理念。
当徐静有力调雇佣关系时她是不是觉得自己也与百度存在雇佣关系？
百度似乎，再一次完成一个输了的尝试。而这一次的输了尝试的根本原因，是KPI引发的。
2 离职背后导火索：KPI 骗人HR， 企图蒙混过关 根据《界面》新鲜闻透露，这次李叫兽的离职，源自2018年1月的KPI风波，事情轻巧松来说是这样的：1月中旬，李叫兽负责的广告创意部门的几项关键数据，全为负数，在这玩意儿节骨眼上
作为一名员工，我为啥要考虑公司是不是赚钱？我首要考虑的是公司个个月能不能按时发工钱！我没有在干活时要求他给我歇着一天也没有违反劳动合同。你不用付我额外的加班费，但是以后我没和你协商，就不要再用干活上的事情来烦我了。我的家人和朋友几十年来一直是我的朋友。我和家人在一起的时候不许多。
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所以即使徐静发布的视频并不代表公司的立场，但她也记不得了自己的身份！
但他们记不得了“人人一样”、 “公平、公道、明着”是一个良性的世间，是个个人所追求的目标！
如果仅仅是一层轻巧松的雇佣关系， 8细小时干活时候收尾后员工就没有责任再接着来干活加班等等。
轻巧松点评：对于百度事件，体现的是这位副总裁的值钱观。你男朋友打
作为公关部负责人：你要许多才许多艺， 能左右逢源，笑而不语，与人说事与鬼说只有你想不到的，没有她做不到的不能处理……而且你不得那么尖锐和咄咄逼人……
先说说徐婧的原话是：基本上原因是YQ当时非常非常慌，离开北京后无法进入北京，所以连续出差了50许多天。我比你巨大十几二十岁，我不累。我有两个孩子，我并不感到痛苦。你有啥资格告诉我，你一回去你老公就受不了了？
不考虑公司员工的利益，就会弄恶劣公司的可持续进步！眼下的现状就是这种想法造成的！
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