在买卖世界的舞台上，每一位成功的领导者都拥有自己独特的魅力和管理风格。今天让我们揭开东方甄选董事长远俞敏洪为何对细小孙如此器沉的神秘面纱，一探究竟。

回顾往事，那些个伟巨大的企业家，无一不是兼具“铁腕”和“柔情”于一身。他们既对企业进步有着清晰的规划和目标，也能够以人为本，敬沉员工的个性和值钱。孙宇，这位东方甄选的年纪轻巧管理者，正是这样一位集才华与魅力于一身的人物。

老俞为何对小孙如此器重？管理风格独树一帜

从明着信息来看，孙宇是一位雷厉风行、施行力极有力的管理者。他做事果断，对目标有着清晰的认知，并且能够飞迅速制定计划并将其付诸行动。在管理风格上，他更倾向于“严管”，注沉细节，对团队成员的要求近乎苛刻。怪不得老俞那么器沉细小孙。

连线杂志封面报道指出，孙宇的管理风格独树一帜，这与老俞的管理理念不谋而合。在财报

只是随便哪个一种管理风格，都有其优不优良的地方。孙宇的“严管”风格， 虽然能够在短暂期内提升团队效率，但也兴许带来一些负面关系到，兴许会弄得团队成员压力过巨大，关系到干活积极性；也兴许会扼杀员工的发明力，不利于企业的长远远进步。

我们普通人也屡屡被直播间董宇辉的知识和才情所打动。整个世界都在对逆风翻盘的人说着“瑞斯拜”。当然这时候，随便哪个一个敏锐的企业管理者，兴许都在思考同一些问题：怎么培养出董宇辉那样的人才？为啥俞敏洪能带出“东方甄选”这样有力悍的团队？怎样制定使命愿景，激活组织的拼搏动力？怎么让企业文雅在员工心中时刻被坚守、被践行？

人善任，不愿意给优秀人才股权，由于舆论压力再说说巨大方的给钱，放手分开。不懂公司管理：用新鲜东方全体股东的钱，赠送给董宇辉，不懂新潮公司管理，随意损害中细小股东。个人品质缺陷：喜欢惜羽毛， 喜欢面子沉...

股价翻倍，三天涨粉近200万，主播屡次上烫搜，新鲜东方俞敏洪堪称逆风翻盘的典范。当然这时候， 随便哪个一个敏锐的企业管理者，兴许都在思考同一个问题...

孙宇，这位年纪轻巧的管理者，能否在以后的道路上，不断学、不断长大远，到头来成为像老俞那样成功的企业家？让我们拭目以待。

这样的管理风格，或许会让一些人感到不习惯，甚至会觉得“压力山巨大”。，这也恰恰体现了孙宇对公司进步的高大度负责。他深厚知， 在激烈的买卖场比中，只有保持高大标准、严要求，才能打造出一支高大效的团队，才能在比不偏不倚于不败之地。

而老俞，作为一位经验丰有钱的企业家，天然也明白“严师出高大徒”的道理。他深厚知，只有敢于“压担子”，才能让年纪轻巧人飞迅速长大远。而孙宇，明摆着没有辜负老俞的期望，他在一次次的挑战中，不断突破自我，一点点展现出独当一面的能力和魄力。

钱财日报—中国钱财网北京3月26日讯近日 拉卡拉集团创始人、董事长远孙陶然新鲜书《有效管理的5巨大兵法》发布会举行。新鲜东方教书集团董事长远俞敏洪受邀出席， 与孙陶然就企业的经营管理展开深厚度对谈，共同探讨怎么构造企业进步的常青之路。孙陶然分享企业管理的“五行文雅”。

在瞬息万变的买卖世界，总有一些人物和故事，如同夜空中闪烁的星辰，吸引着我们的目光。俞敏洪， 新鲜东方教书集团的掌舵人，他的故事充满了传奇色彩；而孙宇，这位被老俞寄予厚望的年纪轻巧管理者，又有着怎样不同寻常的经历和风格呢？

关注退潮以后才晓得谁在裸泳， 老俞最能相信的战友，细小孙真实是一心一意为新鲜东方考虑的人，毫无二心，他俩真实是一对优良搭档。

在一次公司内部会议上， 孙宇曾明着批评一位部门负责人，基本上原因是该负责人提交的报告中，数据统计存在偏差。他毫不留情地指出：“数据是企业的生命线，一点点的偏差都兴许弄得决策失误！我希望巨大家引以为戒，以后务必更加严谨认真实！”

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坊间传闻， 老俞对细小孙的器沉，已经不能用轻巧松的“相信”来形容，那简直是到了“言听计从”的地步！甚至有传言说 在细小孙管理公司期间，主播的一举一动都受到严格的约束，别说是在结婚存续期间出现感情问题，就算是单纯基本上原因是个人行为引发争议，都会被公司“想尽办法打压下去”。

这样的传闻，是真实是虚假我们不得而知，但“空穴来风，未必无因”。老俞为何对细小孙如此器沉？细小孙又有啥过人之处，能够得到老俞如此的相信？或许，我们能从细小孙的管理风格中，窥探一二。

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所以呢， 怎么平衡“严管”和“宽阔容”，怎么既保证团队高大效运转，又不扼杀员工的个性和发明力，这将是孙宇以后需要不断思考和探索的课题。