：一场关于干活与生活的冲突

当然 企业家们说不定不会思考到这么宏观的层面他们的压力是当下的报表数字。工时争议折射出的是手艺企业在效率与人性化管理间的矛盾。细小米2024年手机业务毛利率下滑至12.3%， 增加远压力下选择“全员加班”突破瓶颈，陷入了用战术勤奋掩盖战略懒惰的误区。

996真的好吗？终于没人觉得了

我追踪了两天话题， 终于察觉到了一丝真实相，那就是眼下的巨大众情绪，跟短暂短暂6年前，截然不同了。

996干活制：是福是祸？

“又一天过去了今天过得怎么样？梦想是不是更远了？”

996干活制优良吗? 基本上原因是老板说优良它就优良,不优良也优良!...

如果说 996加班，给加班费，我想巨大许多数人会愿意的，基本上原因是不能和钱过不去。可是现实总会给你一巴掌，996干活制，加班一般没有加班费的！不管老板还是员工，总有一个目的。那就是切身的利益。

996干活制对跨境电商的关系到

而且， 因为各项指标一点点见顶，打工人的日子一点点困难熬起来了以前那种只要肯奋斗就能有回报的想法，被现实不断无情的痛殴，而对自己身体、权益的沉视磨蹭磨蹭取代了过去狂飙突进时代的“绩优主义”，网上各种所谓的反鸡汤段子，就印证了这种时代的变来变去：

996的干活比955的干活的薪水要高大很许多,差不许多在1.5到2倍之间,996的干活制度让员工能尽迅速赚足首付,并且还能提前退休。

案例琢磨：巨大疆的“不准加班”运动

无人机龙头企业巨大疆创新鲜手艺有限公司的“不准加班”运动从2月27日开头，已实行一周有余。每晚9点，主管、巨大主管、HR分三轮“赶人”下班，上海区域甚至直接切断办公区电源。这场被员工戏称为“不准加班”的运动，迅速登上烫搜，并被贴上“反内卷标杆”的标签。

996干活制的利与弊

996干活制真实的有利于公司的进步吗， 其实并不是那些个有力制要求加班，甚至是实施996制度的企业里兴许有很巨大一有些员工的心思状态是这样的：反正也要加班，干活能磨蹭磨蹭做不着急。

企业家思考不到， 就由买卖场和舆论来提醒他们，这就是批评之于企业和企业家的意义所在了从这玩意儿意义上这次惊动舆论，对细小米来说未必是恶劣事。

反内卷：一种新鲜的干活方式

一个长大远周围困难道不是最优情况吗？而且以我本人的自律程度， 哪怕口头说着想要个人时候来丰有钱自己的生活，真实的朝九晚五之后得也会在下班之后做很许多无意义的事吧。

本人家里条件一般， 作为职业中的初学者，刚刚毕业的年轻人，我觉得996能帮我在事业上长大远，身体也彻头彻尾扛得住也希望在年纪轻巧的时候尽...