钩子开头：频繁跳槽，你真实的了解背后的原因吗？

你是不是也经历过频繁跳槽？或许，你从未想过频繁跳槽的真实相竟然隐藏在工钱里。

频繁跳槽？真相竟藏在工资里

毕业7年，我换了4份干活，工钱却提升了4倍。只是薪资倒挂现象如今依然严沉，让我们不禁思考：频繁跳槽，究竟是为了啥？

薪资倒挂：频繁跳槽的导火索

17年毕业， 我的实习工钱是2600元，然后一点点增加远到3400元。从18年到20年，我的工钱分别增加远到3800元、4200元和4800元。只是20年跳槽后我的工钱直接翻倍，达到了6000元。21年 跳槽，工钱又增加远到了7500元。23年被迫离职后我找到了一份7800元的干活。

这玩意儿过程中，我一点点找到，频繁跳槽的背后竟然隐藏着薪资倒挂的真实相。

工钱拆分：企业避税的“花招”

工钱拆分，是企业为了避税和少许缴社保费而采取的一种手段。常见的违规拆分形式有：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工钱卡和给发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。

辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾表示，如此工钱拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，监管部门找到后会沉罚。拆分后社保和住房公积金缴费基数比实际少许些，职工“五险一金”等待遇受损。

跳槽频繁， 只为眼前利益

迫于有工作压力，眼下跳槽频繁，只能先考虑眼前利益。10月15日 在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工钱拆分的发放方式，电气工事师康硕和用人单位就他的实际工钱吵不休。

真实实案例：工钱拆分引发的劳动纠纷

想起来当年15岁的我初次出门打工， 半年内换过三个工厂，工钱从每天八元攀升至15元，又从15元增至19元，那时觉得自己真实的很胆巨大。

只是现实却是残酷的。2015年4月公司与蔡斌签订第二份劳动合同， 载明职位不变，税前月工钱5000元，实际履行的工钱标准依然为17000元。第二份合同期间， 公司将工钱拆分为两有些，其中合同工钱5000元由一家人力材料服务公司代发，剩余有些由公司独一个境外股东以美元支付。

电商运营：业绩为王， 频繁跳槽成常态

我是高大中毕业读技校，出来干淘宝美工，工钱2500元。干了两年，跳槽了一家做设计主管，工钱6500元。干了一年又想学淘宝运营， 几许多钱都干，折腾了一年许多，成功上岸，一个月又1.5万-2万左右，做到了总监级别。但是电商运营就是卖性质，业绩不优良轻巧松被“嘎了”。

之后八年换了四五家公司。这玩意儿人真实实存在。他曾在密度板厂担任维修工， 之后跳槽到其他工厂担任班长远，再后来成为另一家工厂的主任，到头来在一家集团中担任负责7家分厂生产的副总经理，这一切都是在不到10年的时候里实现的。

薪资增加远， 离不开跳槽的推动

15年3000幼儿运动 16年3500幼儿运动 17年3800幼儿运动 18年5000青训19年8000通讯行业 20年6000通讯行业 21年9000通讯行业巨大客户经理22年3500通讯行业网格 23年负35万创业输了 24年5500人力材料25年待业思考中

我这玩意儿岗位基本只有车企才有需求，换了3次干活，从工艺到研发，工钱也越来越高大，但是本地没有干活机会了。

工钱与跳槽， 怎么找到平衡点

频繁跳槽，真实相竟藏在工钱里。在追求薪资增加远的一边，我们也要关注自身的职业进步，找到工钱与跳槽之间的平衡点。

对于企业而言，应合理制定薪资政策，避免违规操作，保障职工正规权益。而对于个人要理性看待跳槽，不断提升自身能力，才能在职场不偏不倚于不败之地。

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