优化人才储备策略。

职业上新，人才储备

一、 职业新鲜趋势下的人才需求

因为互联网手艺的飞速进步，跨境电商与自新闻行业呈现出新鲜的职业趋势。比方说跨境电商运营管理师、内容创作者、数据琢磨专家等新鲜兴职业不断涌现。

企业需要关注这些个新鲜兴职业的进步，调整人才储备策略，确保企业能够习惯行业变来变去。

二、 人才储备策略

企业需要对储备人才的知识技能结构进行规划与调整，确保这些个人才能够习惯以后需求。

1. 挖掘与盘活人才

在招聘过程中， 不仅要关注当前岗位需求，还要挖掘那些个符合企业需要但当前没有招聘需求的候选人。将这些个人才纳入企业的人才库，保持联系，逐步搭建由企业岗位要求的目标人选构成的朋友圈，形成源头活水。

2. 构建政策支持体系

加迅速构建习惯新鲜职业形态进步的政策支持体系、 世间保障体系和人才激励体系，为新鲜有工作形态厚植人才进步土壤。职称评价对激励人才创新鲜发明有着关键的指引作用， 要根据新鲜型职业领域进步和职业分类要求，设立特色评审专业。

3. 夯实人才根基

依托龙头企业、 行业组织和院校等开发新鲜职业标准，加巨大新鲜职业培训力度，促进形成学问、规范、专业的新鲜职业标准。一边，增有力人才培养的习惯性、前瞻性和灵敏性，探索规范化、规模化的新鲜型人才培养方式。

三、 案例琢磨

1. 案例一：跨境电商运营管理师培训

某企业针对跨境电商运营管理师这一新鲜兴职业，开展了针对性的培训课程，提升员工的专业技能，为企业储备了一批优秀人才。

2. 案例二：自新闻内容创作者培养

某自新闻公司通过内部培训、 外部一起干等方式，培养了一批具有创意和施行力的内容创作者，为企业的进步给了有力支持。

企业需要紧跟行业步伐，优化人才储备策略，确保企业能够持续进步。通过挖掘与盘活人才、 构建政策支持体系、夯实人才根基等措施，企业能更优良地应对行业变来变去，实现可持续进步。

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